CHEF DE SERVICE LHSS + ACT CDD 1 MOIS (H/F) 56 - LORIENT
Offre n° 202TTFR
CHEF DE SERVICE LHSS + ACT CDD 1 MOIS (H/F)
56 - LORIENT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 janvier 2026
DISPOSITIF HABITAT INSERTION SANTE DIRECTION DHIS RECRUTE UN.E CHEF.FE DE SERVICE (H/F) CDD 1 MOIS - 1 ETP - PRISE DE POSTE RAPIDE POSTE BASE A LORIENT CONTEXTE D'INTERVENTION Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du dispositif Habitat Insertion Santé (DHIS). Il/elle est le/la garant(e) de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers, du bon fonctionnement des services ainsi que leur organisation générale. Les services concernés : Lits Halte Soins Santé (LHSS, 9 places), Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT, 12 places), pension de famille (25 places), résidence accueil (15 places). Le(a) Chef(fe) de Service est membre du séminaire des cadres de l'association et prend part aux projets développés par l'association. Au sein d'une équipe de 5 chef(fe)s de services et en lien direct avec la directrice du dispositif, il/elle fait partie de l'équipe de direction DHIS. MISSIONS Il/elle contribue à l'élaboration des projets de service, à leur mise en oeuvre, à leur évaluation avec les équipes placées sous sa responsabilité. Il/elle est particulièrement investi(e) dans la mise en place de la qualité au sein des services (procédures, conformité.). Il/elle organise l'accueil et l'accompagnement du public. Il/elle encadre, anime et mobilise les équipes et leur apporte un appui technique. Il/elle assure les relations interservices pour faciliter la cohérence des prises en charge. Il/elle assure la remontée de l'information vers les organismes prescripteurs et partenaires. Il/elle participe à l'élaboration des rapports d'activité. Il/elle participe à la politique partenariale et de réseau de l'association. Il/elle est en interrelation avec l'équipe de direction du DHIS, participe à l'harmonisation des interventions/process sur le dispositif, et favorise les liens interservices. PROFIL DE POSTE Encadrer, animer, mobiliser les équipes pluridisciplinaires et leur apporter un soutien technique (équipe d'une vingtaine de salariés). Travailler en équipe (équipe de Direction). Gérer le temps de travail des professionnels (horaires, congés, missions). Assurer et développer la qualité de service en référence au projet associatif. Savoir se référer. Respecter les procédures internes. Concourir à la communication interne et externe. Maitriser les outils informatiques. Expérience d'encadrement. Qualités relationnelles et rédactionnelles. Une connaissance des règlementations relatives à l'hébergement et au logement serait un plus. DIRECTION HABITAT INSERTION SANTE 33 cours de Chazelles - BP 20347 - 56103 Lorient 02 97 36 19 70 - association@sauvegarde56.org - www.sauvegarde56.org MODALITÉS Diplôme CAFERUIS - niveau 6 (anciennement II) ou diplôme niveau 6. Poste basé à Lorient. 1 ETP. Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966. Astreintes. Permis B exigé. CV et lettre de motivation à adresser par mail uniquement à Mme Morgane LE ROUX dans les meilleurs délais, et au plus tard le 2 février 2026 : dhisdirection@sauvegarde56.org Les entretiens auront lieu « au fil de l'eau »
- Type de contrat
-
CDD - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Mobilisable en urgence - Salaire
- selon conv collective du 15 mars 66
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens
Profil souhaité
Expérience
- 1 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Accompagnement éducatif et social - DIPLOME CAFERIUS NIVEAU 06 Cette formation est indispensable
Compétences
- Animation de groupes
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Déléguer, responsabiliser
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Gestion de crise
- Gérer la communication interne et externe
- Législation sociale
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Prévenir les risques psychosociaux
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
- Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Employeur
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