Vous êtes désireux.seuse de vous impliquer dans un projet de transformation de la gestion des ressources humaines. Responsable RH expérimenté.e vous êtes en charge de : La gestion juridique et réglementaire : - Veiller et contrôler l'application du droit du travail, de la CCN66 et des accords internes - Réaliser une veille juridique et réglementaire continue (droit social, médico-social, obligations employeur) - Informer et conseiller les directions d'établissement et de l'association - Prévenir et régler les situations individuelles et collectives non conformes - Organiser les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et préparer les réunions - Gérer les situations disciplinaires et contentieuses La gestion administrative et sociale - Piloter la gestion de la paie des salariés - Auditer, structurer, formaliser, améliorer les processus d'administration des personnels - Structurer, formaliser et réaliser le contrôle de gestion sociale - Gérer l'administration et le suivi de la formation professionnelle - Piloter la gestion des RPS et gérer les relations avec la médecine du travail - Gérer les procédures relatives aux conditions de travail, sécurité, et gestion des risques Pour la Stratégie RH - Analyser les données, situations, administratives, juridiques, réglementaire et sociales - Proposer des évolutions et améliorations - Participer à la structuration et développement du SIRH Formation et compétences - Bac +5 - Expérience confirmée en gestion des RH - Maîtrise du droit du travail - Connaissance des spécificités du secteur médico-social, convention CCN66, obligations légales de l'employeur - Connaissance des outils Octime et Paie First - Autonomie, capacité d'analyse et de synthèse - Rigueur, discrétion, écoute et considération - Culture du résultat Conditions d'exercice - Rattaché.e à la direction du pôle administratif, juridique et financier de l'association - Rémunération selon classification CCN 66 et expérience - Reprise d'ancienneté - Statut cadre, forfait 208 jours - Mutuelle avantageuse