Offre n° 202WCJQ
Chargé des ressources humaines senior (H/F)

Actualisé le 19 janvier 2026

Coté entreprise. Keyce Academy, Centre de formation d'étude supérieures dans le commerce, l'IT, la santé et le tourisme, nous sommes certifiés Qualiopi et membre du réseau Collège de Paris. Présent sur l'ensemble du territoire et les DOM-TOM, nous avons pour mission de former et d'accompagner chaque apprenant vers la réussite de son projet professionnel. Dans le cadre d'un renouvellement de l'équipe, nous recrutons un (e )chargé(e) de Ressources Humaines senior sur le site de Montpellier. Côté travail. Rejoignant une équipe de 3 personnes et travaillant en binôme avec la Gestionnaire RH, vous aurez la charge, de la gestion quotidienne des ressources humaines, soit : la gestion administrative du personnel (de l'entrée à la sortie des collaborateurs), le maintien de tableaux de bord et des outils digitaux (Lucca), les recrutements, l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation, la gestion sociale et paye, l'animation du CSE, . Au-delà des missions généralistes, vous prendrez part aux projets de structuration et professionnalisation de la fonction RH (fiabilisation des process, digitalisation, QVT, marque employeur.) ; assurer la veille juridique et sociale ; participer à l'amélioration continue du service RH, au maintien d'un cadre de travail agréable et du bon climat social. Ce poste s'adresse à une personne ouverte et bienveillante, à l'aise pour échanger et qui s'adapte facilement. Côté personne. De niveau bac +4/+5 en RH, droit social ou équivalent, nous recherchons une personne autonome, qui sait faire preuve de méthode et d'organisation et qui a la capacité à s'inscrire dans une fonction RH en transformation. Oui, tout ça C'est pourquoi une personne ayant au moins 8/10 ans d'expérience est nécessaire. Habitué à travailler sur Lucca et Silae, vous maîtrisez la gestion RH et les obligations associées. L'équipe souhaite une personne qui aime partager ses savoirs, et qui est à l'aise dans les échanges. La direction souhaite un esprit structurant et agile, une personne proactive et volontaire qui est orientée solutions, vous vous reconnaissez, nous attendons votre candidature. Eléments complémentaires : Poste à pourvoir en CDI de 39h sur Montpellier dès que possible (accès TRAM la ligne 1 et gare Sud de France) - Salaire : 40-45K€ - brut selon expérience et niveau d'étude.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
CSE
Ordinateur portable
Téléphone mobile

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Concevoir des fichiers du personnel
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Définir des opérations de recrutement
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Etablir un reporting social
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir un suivi administratif
Gérer la paie
Gérer les conflits internes
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Législation sociale
Management des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Manager en ressources humaines
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)