Le cabinet de recrutement Manpower de l'Indre recherche pour son client, acteur reconnu dans l'industrie textile et habillement, un(e) Chargé(e) RH (H/F) en CDD. L'entreprise se distingue par son savoir-faire et son engagement qualité, et propose un environnement de travail structuré et collaboratif. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner le Responsable RH dans la gestion RH du site et contribuer activement au développement des collaborateurs et au bon fonctionnement de l'établissement. Gestion administrative du personnel -Suivi et mise à jour des dossiers du personnel -Rédaction des contrats, avenants et courriers -DPAE, registre du personnel, affiliations, attestations -Suivi du temps de travail et des absences (Bodet/Kelio) -Gestion de l'intérim (contrats, heures, factures) -Organisation des visites médicales -Déclarations d'accident du travail et liens organismes sociaux -Collecte et transmission des variables paie Recrutement & intégration -Participation aux recrutements et gestion des candidatures -Contribution aux événements emploi -Préparation et suivi de l'intégration Formation -Organisation administrative et logistique des formations -Suivi des habilitations et formations sécurité Développement RH -Suivi des EAE et Entretiens Professionnels -Mise à jour des tableaux de bord RH Communication interne -Diffusion des notes et mise à jour des affichages obligatoires -Organisation des événements internes -Mise à jour de l'intranet et contribution à la marque employeur Sécurité & projets transverses -Préparation et participation aux réunions SSCT -Contribution à l'actualisation du DUERP et respect des consignes HSE -Participation aux projets transverses et actions d'amélioration continue Formation : Bac3 minimum en RH / Droit social / Gestion administrative Expérience : 5 ans minimum en service RH, idéalement en environnement industriel ou logistique Compétences attendues : -Solides bases en droit du travail et gestion RH -Maîtrise d'Excel et outils de gestion RH -Aisance avec les logiciels de gestion des temps -Capacité à rédiger, organiser et prioriser -Très bon relationnel, confidentialité, rigueur et sens du service -Appétence pour l'amélioration continue