Dans le cadre du développement de notre activité, nous souhaitons intégrer une personne autonome et engagée pour renforcer le sourcing Candidats et la communication du cabinet. LE POSTE Vous occupez un rôle transversal, en appui direct du dirigeant, avec une finalité claire : renforcer la qualité du sourcing et la visibilité du cabinet, afin de faciliter le développement de l'activité. Le poste s'articule autour de trois axes complémentaires. 1. Sourcing et préqualification de profils seniors (axe principal) - recherche de candidats seniors via LinkedIn, réseaux et candidatures, - premiers échanges et entretiens de préqualification, - analyse des parcours, motivations et disponibilités, - structuration et synthèse des profils candidats. 2. Communication & veille (au service de la visibilité et du développement) - veille sur les sujets liés à l'emploi des seniors (articles, études, initiatives), - contribution à la préparation de contenus LinkedIn, - proposition de sujets et angles de communication, - valorisation du positionnement et de l'expertise XpertZon. 3. Support au développement de l'activité (sans responsabilité commerciale) - identification d'entreprises cibles et de contacts pertinents, - préparation de messages et supports, - suivi et mise à jour des informations dans les outils internes, - contribution à la préparation de rendez-vous. Aucune prospection commerciale directe ni closing ne sont attendus sur ce poste. Organisation du travail - CDI à temps partiel (mi-temps) - poste majoritairement en télétravail, - présence régulière prévue (environ 1 jour par semaine) pour travailler ensemble, Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne autonome, organisée et pragmatique, à l'aise dans un environnement souple et responsabilisant. Ce poste est particulièrement adapté à des personnes qui : - disposent d'une expérience professionnelle antérieure, quel que soit le secteur, - ont développé une forte capacité d'organisation, de gestion des priorités et d'autonomie, - sont à l'aise dans la relation, l'échange et la communication écrite et orale, - souhaitent reprendre une activité professionnelle à temps partiel, de manière progressive et durable. Les parcours incluant une interruption ou une évolution professionnelle (parentalité, accompagnement familial, reconversion, engagement associatif, reprise d'activité) sont pleinement pris en compte et valorisés. Les compétences développées dans ces contextes constituent de réels atouts pour ce poste. La connaissance préalable des métiers du recrutement n'est pas indispensable : une formation opérationnelle et un accompagnement sont prévus. Qualités personnelles appréciées - débrouillardise et bon sens pratique, - fiabilité et sens de l'engagement, - autonomie sans isolement, - capacité à structurer et à avancer sans cadre lourd, - envie de se remettre en mouvement professionnellement. Modalités d'intégration Le poste est proposé dans le cadre d'un dispositif de Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), mis en place avec France Travail. Cette phase permet une montée en compétences progressive, en situation de travail, sur les méthodes et outils spécifiques du cabinet. À l'issue de cette période, l'objectif est la poursuite de la collaboration dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, sous réserve de l'adéquation mutuelle et de la création de valeur. Rémunération et évolution A l'issue de la période d'intégration - Rémunération fixe : SMIC horaire (mi-temps) - + rémunération variable sous forme de commission liée aux recrutements issus du sourcing évolution possible du poste (temps de travail et rémunération) en fonction de la création de valeur et des souhaits de la personne Pourquoi nous rejoindre ? - un poste clé au cœur d'un cabinet spécialisé, - une relation de travail directe, humaine et responsabilisante, - une reprise d'activité compatible avec un équilibre de vie