Assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F) 974 - LE PORT
Offre n° 202YHXY
Assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F)
974 - LE PORT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 janvier 2026
Employeur handi-engagé
Dans le cadre de son développement, le Groupe Bertrand recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour accompagner la gestion RH de ses restaurants Au Bureau - Le Port et Léon - Saint-Gilles-les-Bains. Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier (RAF) et en lien étroit avec les directeurs de restaurants, vous interviendrez sur l'ensemble des missions RH opérationnelles. Missions principales En tant qu'Assistant(e) RH, vous participerez notamment aux missions suivantes : Administration du personnel Gestion des dossiers du personnel (embauches, contrats, avenants, sorties) Suivi des absences, congés, arrêts maladie Mise à jour des tableaux de bord RH Classement et archivage des documents administratifs Recrutement Diffusion des offres d'emploi Tri des candidatures et préqualification téléphonique Organisation et suivi des entretiens Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs Gestion de la paie Collecte et transmission des éléments variables de paie Contrôle des données administratives liées à la paie Formation Suivi administratif des dossiers de formation Organisation des formations obligatoires Mise à jour des suivis de formation Support RH & relations sociales Appui aux managers sur les questions RH du quotidien Veille au respect du droit du travail et des procédures internes Participation à des projets RH transverses Profil recherché Vous préparez une formation Bac +2 minimum (BTS, DUT, Licence) en Ressources Humaines ou gestion Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète) Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) Une première expérience en RH ou en restauration est appréciée Pourquoi nous rejoindre ? Une alternance professionnalisante au cœur de l'opérationnel Des missions variées et responsabilisantes L'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe reconnu dans la restauration Un environnement dynamique et formateur
- Type de contrat
-
CDI
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 800.0 Euros à 1200.0 Euros sur 12.0 mois
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Effectuer les formalités d'embauche
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Etablir des soldes de tout compte
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Législation sociale
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Organiser un recrutement
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Restauration traditionnelle
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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