Vos missions principales : . Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, conventions de transfert, gestion des entrées et sorties. . Intervenir au quotidien sur un périmètre transverse regroupant plusieurs entités, avec un focus initial sur une population spécifique dans un premier temps (30 personnes) pour un périmètre global de l'entreprise (450 personnes). . Participer à l'amélioration des process RH . Participer activement au déploiement d'un nouveau système d'information RH, avec un accompagnement sur plusieurs phases clés dans l'année. . Produire des reportings réguliers sur différents aspects RH et contribuer à la préparation de dossiers liés aux obligations réglementaires et aux audits internes. . Collaborer étroitement avec la gestionnaire de paie et les partenaires externes en charge de la paie. Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de curiosité et d'une bonne capacité à rechercher et synthétiser l'information. Les missions pourront être évolutives selon le profil.