Vos Missions de Construction 1. Audit et Mise en Conformité (Priorité 1) Audit social : Analyser l'existant (contrats, mutuelle, affichage obligatoire, temps de travail) et corriger les écarts juridiques. Rédaction des outils : Créer le Règlement Intérieur, les livrets d'accueil et les trames de contrats de travail. Veille : Devenir le référent interne pour toutes les questions de Droit Social. 2. Structuration des Relations Sociales Mise en place/Reprise du CSE : Organiser les élections professionnelles si nécessaire ou structurer les réunions mensuelles. Interface Syndicale : Établir un premier diagnostic du climat social et devenir l'interlocuteur direct des délégués syndicaux pour instaurer une relation de confiance. Négociation : Préparer les premières bases des accords d'entreprise (Télétravail, Égalité, etc.). 3. Déploiement des Processus RH Recrutement : Créer une méthodologie de sélection (fiches de postes, sourcing, parcours d'intégration). Administration : Centraliser les dossiers du personnel et faire le lien avec le cabinet comptable pour la paie. Développement : Initier les premières campagnes d'entretiens annuels. Tempérament "Bâtisseur" : Vous aimez partir d'une page blanche et mettre en place vos propres outils. Expertise Juridique : Avec 1 à 2 ans d'expérience, vous maîtrisez parfaitement les mécanismes du Code du Travail (votre meilleur allié pour asseoir votre crédibilité face aux syndicats). Aisance Relationnelle : Capacité à naviguer entre les attentes de la direction et les revendications syndicales. Expérience : 1 à 2 ans (Profil "Potentiel" avec solide base juridique) Rattachement : Direction Générale Enjeu de la création L'entreprise souhaite professionnaliser sa fonction RH, sécuriser ses pratiques au regard du Code du Travail et instaurer un dialogue constructif avec les instances représentatives.