Rattaché-e à la fonction Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration associée sur votre périmètre. Gestion de la paie - Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie - Produire et sécuriser les bulletins de salaire - Gérer les DSN et l'ensemble des déclarations sociales - Assurer le suivi des IJSS, subrogations, régularisations et situations spécifiques - Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle des traitements Administration du personnel - Gérer les dossiers salariés de l'entrée à la sortie - Suivre les contrats, avenants, absences et mouvements du personnel - Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur les sujets paie Contrôle, fiabilisation et amélioration continue - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie - Identifier les anomalies et mettre en place des actions correctives - Participer à l'optimisation des process et à l'évolution des outils Relations externes - Être l'interlocuteur-rice des organismes sociaux - Participer aux contrôles et audits le cas échéant PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, acquise dans un environnement structuré, idéalement multi-sociétés et/ou multi-conventions. Vous maîtrisez l'ensemble du processus paie de bout en bout, ainsi que les outils associés, notamment SILAE. Vous disposez de bases solides en droit social et êtes à l'aise avec les obligations déclaratives. Au-delà des compétences techniques, ce poste s'adresse à un profil : - rigoureux, fiable et organisé, - attaché à la qualité et à la conformité des traitements, - capable de gérer un volume significatif tout en restant précis, - doté d'un bon relationnel et d'un sens du service interne affirmé. Vous appréciez travailler en équipe, dans un cadre structuré, et adopter une posture professionnelle, pédagogique et sécurisante auprès des collaborateurs