Vous avez pour missions : Liées au Recrutement : - Rédaction et publication des annonces sur les sites dédiés - Réception et tri des CV - Transmission des CV au CSS, aux responsables de service - Prises de RV avec les candidats - Réponses aux candidatures - Archivage CVthèque - Lien avec le référent France Travail sur les résultats des recrutements - Centralisation des recrutements d'été. Liées à la Gestion administrative des professionnels contractuels affectés à l'EHPAD et USLD : - Constitution des dossiers administratifs - Renseignement du dossier dans AGIRH - Elaboration et suivi des contrats de travail et avenants - Préparation des courriers de proposition de renouvellement et des notifications de non-renouvellement - Rédaction des certificats de travail et élaboration des attestations employeur France Travail Liées à la Formation continue : - Gestion administrative des formations et stages par comparaison - AGIRH, EPLANNING, MAGH2, PASTEL, GESFORM Savoir-faire : - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Accueillir et conseiller les professionnels - Utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances requises : - Gestion administrative - Gestion des ressources humaines - Logiciel dédié à la gestion RH - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Profil recherché : - Formation : Bac + 2 souhaité en gestion des ressources humaines - Expérience souhaitée en tant que gestionnaire RH - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels - Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe, discrétion professionnelle et disponibilité - Respect des délais - Qualités relationnelles Avantages au sein du CH de Brocéliande : - Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail - Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates - Amicale du personnel - Plan de formation ambitieux - Plan de fidélisation du personnel (CDI et titularisation) - Restaurant du personnel sur place. « Mon restau Responsable » est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée. - Prime d'engagement collectif - Prise en charge de frais de transport en commun - Versement du forfait « Mobilité durable » - Gare SNCF à 5 mins à pied de l'hôpital de Montfort sur Meu - Télétravail ponctuel possible