Gestionnaire de Paie et Administration des Ressources Humaines (H/F)

Gestionnaire de Paie et Administration des Ressources Humaines (H/F) 35 - COMBOURG

Offre n° 203BVMN
Gestionnaire de Paie et Administration des Ressources Humaines (H/F)

35 - COMBOURG - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 mars 2026

Rejoindre la Clinique Saint Joseph de Combourg, c'est intégrer un établissement de santé associatif à taille humaine, engagé auprès de ses patients, de ses résidents et de ses professionnels. La clinique porte une attention particulière à la qualité du management, à la structuration de ses fonctions support et à la valorisation de ses équipes. Dans un contexte de structuration du service des ressources humaines, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et Administration des Ressources Humaines. Vous rejoignez une équipe RH structurée, composée d'un DRH et d'une équipe paie, et occupez un poste clé, à forte dominante paie et administration RH. Vos missions Sous la responsabilité du DRH, vous assurez : - La gestion complète de la paie (bulletins, DSN, charges sociales) - L'application de la CCN du 31 octobre 1951 - La gestion des temps et absences via OCTIME - La production et le contrôle de la paie sur First Paye - CEGI Paie - L'administration RH : contrats, congés, absences, AT/MP, dossiers du personnel - Le support administratif RH - La fiabilisation et l'amélioration continue des processus paie et RH Votre profil Formation en paie / RH Expérience confirmée en gestion de la paie et administration RH Maîtrise indispensable d'OCTIME et de First Paye (CEGI Paie) Très bonne connaissance de la CCN 51 Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité Appétence pour les environnements en structuration Ce que nous proposons - CDI temps plein - Établissement à taille humaine, porteur de sens - Travail en équipe RH structurée - Poste technique et structurant - Rémunération selon profil (CCN 51) Postulez dès maintenant (CV + lettre de motivation).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2900.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Complémentaire santé
  • Restauration
  • CSE
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Connaissance des systèmes de rémunération variable
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Logiciel de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Normes de sécurité sociale et fiscales
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Principes de la gestion des avantages
  • Proposer des améliorations pour les processus de paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Régimes de retraite
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Employeur

ASSOCIATION CLINIQUE SAINT JOSEPH

50 à 99 salariés

M. Jean-François DIGUET

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