Offre n° 203CDFC
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Publié le 23 janvier 2026

Au cœur de la fonction RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à la gestion administrative du personnel. Rejoignez une mutuelle engagée et jouez un rôle central dans la sécurisation des processus, la fiabilité des données sociales et la qualité de l'expérience collaborateurs, tout en accompagnant l'organisation dans le respect de ses obligations sociales. En tant que Gestionnaire Paie & ADP, vous : - Gérez l'administration du personnel et en assurez le suivi (contrats de travail, visites médicales, dispenses) - Etablissez la paie et les déclarations sociales et fiscales - Gérez le temps de travail et en assurez le suivi - Alimentez les tableaux de bords sociaux et indicateurs RH en optimisant votre temps grâce à des solutions Excel avancées (tableaux croisés dynamiques, recherche V.) Votre profil : - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à traiter des sujets sensibles avec fiabilité et discrétion. - Vous aimez travailler avec des données, structurer, sécuriser et améliorer les processus, tout en restant attentif(ve) à l'expérience des collaborateurs. - Vous avez une maîtrise solide et éprouvée des techniques de paie, de la DSN et des logiciels de paie. - Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel et appétence pour les outils et les chiffres. - Curieux(se), proactif(ve) et force de proposition dans l'amélioration continue des processus en lien avec votre activité. Une connaissance du logiciel SILAE est un atout.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

37H30/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 27000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 13.0 mois
Intéressement / participation
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
CSE

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

Appétence pour les chiffresCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Connaissance des avantages sociauxCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Très bonne maitrise d'ExcelCette compétence est indispensable
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Gestionnaire paie et administration sociale
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Logiciel de paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Méthodes de calcul des indemnités
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion