Chargé de planification (H/F) 69 - LYON 09
Offre n° 203CGFT
Chargé de planification (H/F)
69 - LYON 09 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 janvier 2026
Employeur handi-engagé
Entreprise adaptée
DESCRIPTION Cette offre proposée par Handishare Intérim, entreprise adaptée, est réservée aux personnes détentrices d'une RQTH. Nous recherchons une personne chargée de la planification en CDD pour assurer la gestion quotidienne des effectifs et des plannings, en lien avec les équipes opérationnelles. MISSIONS PRINCIPALES : Gérer l'astreinte téléphonique (absences, retards, imprévus) Vérifier les prises de poste des salarié-es Mettre à jour les plannings et organiser les remplacements Participer au recrutement de salarié-es en CDD Gérer l'administration RH des salarié-es en CDD : contrats, déclarations d'embauche, congés dans le respect des règles RH Assurer la gestion des tenues : remise, suivi des retours, organisation de l'entretien Réceptionner et contrôler les éléments variables de paie : relevés d'heures, justificatifs de transport PROFIL DU CANDIDAT : Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Pack Office, Internet) Vous savez gérer le stress et faire face aux imprévus Vous faites preuve de réactivité, de dynamisme et d'agilité Vous êtes rigoureux et organisé Vous appréciez la polyvalence et savez vous adapter rapidement Vous disposez d'un excellent sens du relationnel CONDITIONS DU POSTE : Démarrage : 09 février 2026 Contrat : CDD de 3 mois (jusqu'à fin mars 2026, renouvellement possible) Temps de travail : 35 heures par semaine Horaires : du lundi au vendredi, 7h - 12h / 13h - 15h Rémunération : 12,02 € brut par heure + tickets restaurant
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Gérer l’administration RHCette compétence est indispensable
- Réceptionner et contrôler les éléments variables dCette compétence est indispensable
- Assurer un accueil téléphonique
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer les formalités d'embauche
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Législation sociale
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser un recrutement
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
- Mise à jour des plannings
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
Cette entreprise est une entreprise adaptée.
L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.
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