Référent prévention des expulsions locatives (h/f)

Référent prévention des expulsions locatives (h/f) 52 - CHAUMONT

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Offre n° 203CYZN
Référent prévention des expulsions locatives (h/f)

52 - CHAUMONT - Localiser avec Mappy

Publié le 26 janvier 2026

Finalité du poste : Prévenir les expulsions locatives de personnes en situation de souffrance psychique en coordonnant les acteurs du logement, du social et de la santé mentale, et en assurant un accompagnement ciblé et temporaire des situations complexes. Missions principales - Analyser des situations complexes à risque d'expulsion (logement, social, santé psychique). - Coordonner les interventions des partenaires (services de l'État, bailleurs, CCAS, acteurs de la santé mentale). - Mettre en œuvre un accompagnement individualisé, centré sur le maintien dans le logement. - Faciliter la relation entre la personne, le bailleur et les institutions. - Contribuer à la capitalisation et à l'amélioration des dispositifs de prévention des expulsions. Profil recherché - Bac +3 (travail social, politiques sociales, logement, coordination). - Expérience en accompagnement social/logement, prévention des expulsions et/ou santé mentale. - Capacités d'analyse, de coordination partenariale et de travail en réseau. Conditions - Temps plein - 1 ETP - Déplacements sur le département Contrat : CDI Temps plein Rémunération : CCN 66. Début de grille = 2100 € brut à voir selon l'application des règles conventionnelles de reprise d'ancienneté.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • CCN 66. Début de grille = 2100 € brut à voir selon l'application des règles conventionnelles de reprise d'ancienneté.
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté - si qualifié

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale - travail social, politiques sociales, Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
  • Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
  • Accompagner ou participer au suivi d'un budget courant
  • Accomplir des formalités administratives auprès d'administrations et autorités (préfecture, ambassade, ministère)
  • Accomplir les formalités nécessaires aux procédures juridiques auprès de services compétents
  • Accueillir et rassurer les personnes accueillies
  • Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
  • Adapter les plans d'action selon les évolutions
  • Analyse de la situation familiale
  • Analyser une situation et produire un diagnostic
  • Argumenter pour résoudre des conflits ou des malentendus
  • Assister les personnes en difficulté
  • Assurer la confidentialité des échanges
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
  • Connaissance des dispositifs d'aide sociale
  • Connaissance des structures d'accueil
  • Créer une relation de confiance
  • Droit social
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive
  • Evaluation des besoins individuels
  • Evaluer les besoins en services sociaux des individus
  • Evaluer les besoins spécifiques de la personne
  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
  • Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide
  • Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
  • Gestion de cas complexes
  • Gestion des urgences sociales
  • Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
  • Gérer des dossiers de demande d'aide
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Informer les personnes sur leurs droits et devoirs
  • Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
  • Maintenir une communication claire et professionnelle
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
  • Mener une enquête sociale
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes
  • Orientation des bénéficiaires vers des services appropriés
  • Orienter une personne vers des partenaires relais
  • Politiques de santé publique
  • Proposer des solutions adaptées à chaque cas
  • Rédaction de rapports sociaux
  • Soutenir émotionnellement les individus en difficulté
  • Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de médiation sociale

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

UNION DEPART ASSOC FAMILIAL HAUTE MARNE

50 à 99 salariés

Voir la page employeur

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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