Le service de « L'Alternat » accueille et accompagne 16 jeunes de 15 à 18 ans bénéficiant de mesures de placement ASE, Mineurs Non Accompagnés et jeunes originaires de Gironde. La moitié des jeunes est accueillie dans une petite résidence regroupant 4 appartements (2 jeunes par appartement) et les bureaux de l'équipe ; l'autre moitié des jeunes est accompagnée sur des appartements en colocation à proximité des bureaux de l'équipe. L'équipe pluridisciplinaire est composée de travailleurs sociaux (6 éducateurs, 1 éducateur scolaire, 1 CIP, 1 psychologue, 1 infirmière, 2 surveillants de nuit). MISSIONS: Sous la responsabilité du chef de service, les missions à assurer sont les suivantes : - Assurer un accueil sécurisant et protecteur - Organiser et animer la vie quotidienne - Réaliser une observation éducative - Veiller à la sécurité et au bien-être des jeunes et apporter tout le soin nécessaire à la gestion du quotidien - Structurer et organiser la prise en charge quotidienne des jeunes sur le dispositif (sorties, activités, suivi individuel et collectif.) et participer au travail de proximité avec les partenaires - Evaluer la situation et les projets des jeunes - Mettre en œuvre les projets les jeunes et les évaluer - Accompagner les jeunes vers des structures et des interlocuteurs externes - Rédiger des rapports pluridisciplinaires à l'attention du Département et du Juge des enfants - Mettre en place et animer des ateliers éducatifs, culturels et sportifs - Travailler avec les familles PROFIL ET COMPÉTENCES - Formation Educateur spécialisé - Connaissance des publics adolescents et de la protection de l'enfance - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint.) - Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION - Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle - Travail d'équipe / analyse des pratiques - Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) - Formation continue et participation à des colloques encouragées - Organisme de formation certifié Qualiopi interne - Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) - Organisation du temps de travail : => Travail en semaine et 1 week-end sur 2, avec horaires d'internat. 3 jours de repos par semaine. => Voiture de service pour les trajets professionnels - Permis de conduire requis => Transports en commun à proximité AVANTAGES - Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an / « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois - Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d'ancienneté à partir de 5 ans - Mutuelle d'entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base - Maintien du salaire en cas d'absence pour enfants malades (jusqu'à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) - Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d'ancienneté - Maintien de l'ancienneté lors de la prise d'un congé parental d'éducation - Avantages CSE : chèques vacances et billetterie RÉMUNÉRATION - Statut non cadre selon la CCN 66 - Salaire selon ancienneté et diplôme - Indemnité Ségur/Laforcade Poste à pourvoir fin févier : **Merci de transmettre votre CV ainsi qu'un texte de motivation **