Dans le cadre de la politique RH globale et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).<br><br><div>Stratégie RH<br> Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical<br> Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.<br> Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la<br>réglementation.<br><br>Veille juridique et réglementaire<br> Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les<br>procédures RH et suivre leur assimilation.<br><br></div><div>Support réglementaire<br> Participer à l'élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.<br> Contrôler l''application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la<br>valorisation des parcours professionnels du personnel médical<br><br></div><div>Recrutement & attractivité<br> Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).<br> Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.<br> Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).<br> Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical.<br> Communiquer en interne et en externe via différents canaux.<br><br></div><div>Intégration & accompagnement<br> Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).<br> Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement.<br> Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).<br><br></div><div>Gestion administrative RH & organisation<br> Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent<br>(paie, temps de travail, planning, mouvements).<br> Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).<br> Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.<br> Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service<br>formation.<br> Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement,<br>...)<br> Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.<br><br></div><div>Pilotage et reporting<br> Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical<br> Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances </div>