Offre n° 203JVVG
Gestionnaire de paie et de formation (H/F)

Actualisé le 30 janvier 2026

Au sein de notre agence EJL d'Haguenau, vous travaillez en collaboration avec le Responsable Financier sur la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous assurez la gestion administrative du personnel, de la création des dossiers à la gestion intégrale de la paie, et le suivi d'activité jusqu'au départ du salarié. Vous êtes plus particulièrement en charge de : Gestion de la paie: - Etablissement des fiches de paie - Vérification des pointages - Gestion des congés payés - Gestion des intempéries - Gestion des saisies arrêts et gestions arrêts maladies Gestion du personnel: - Embauches: DPAE, inscription aux différentes caisses, demandes de visites médicales, établissement des contrats de travail des ouvriers - Sorties: solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificats de travail - Saisie et gestion du plan de développement des compétences - Gestion des intérimaires Gestion des charges sociales - Etablissement et vérifications des DSN - Etablissement bordereau et paiement des diverses cotisations sociales Disponible et doté(e) d'un bon relationnel, vous apportez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes
Plan d'actionnariat salarié
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
selon la grille

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance