Chargé(e) de Recrutement en Agence Hébergée H/F (H/F) 59 - AWOINGT
Offre n° 203LTYL
Chargé(e) de Recrutement en Agence Hébergée H/F (H/F)
59 - AWOINGT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 février 2026
Au sein d'une agence hébergée chez le client et sous la responsabilité du responsable de l'agence locale, vous assurez l'intégralité du process de recrutement et la gestion du personnel intérimaire sur le site de notre client, spécialisé en agro-alimentaire. Ce poste, rattaché à notre agence de Caudry, est à pourvoir en CDI sur le site client basé à Awoingt. En relation quotidienne avec les interlocuteurs de l'entreprise : service RH et managers de production, vous assurez le sourcing, la sélection des candidat et l'animation quotidienne de l'intérim. Le quotidien en agence hébergée c'est quoi ? De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins du client De la bonne humeur pour assurer des contacts permanents et une relation partenariale et commerciale de qualité avec ses interlocuteurs (service RH, managers etc.) De l'expertise en Recrutement/RH pour développer le sourcing, détecter les talents, assurer la sélection des candidats et les entretiens de recrutement Une présence terrain pour fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (intégration, formation, sécurité au travail...) De la rigueur pour suivre le personnel intérimaire et gérer les formalités administratives et juridiques (inscriptions à l'agence, contrats, visites médicales, reporting ...) Du relationnel pour développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi local et de la formation professionnelle et de la polyvalence ! La gestion des imprévus fera partie de votre quotidien, car en Inside chaque jour est différent !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
37H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 24000.0 Euros à 25000.0 Euros sur 12.0 mois
- fixe + variable selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
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