Offre n° 203NJVJ
Directeur (H/F)
64 - PAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 février 2026
Le SIAO 64 est la plateforme qui permet de mettre en relation la demande d'hébergement à une offre de places d'hébergement, et d'apporter à chaque demande, la réponse la plus adaptée. Sous la responsabilité du Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS-SIAO), vous pilotez, coordonnez et garantissez la mise en œuvre des missions du service conformément aux orientations des politiques publiques (Logement d'abord, lutte contre le sans-abrisme, Stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté,PDALHPD). Vous êtes garant du bon fonctionnement opérationnel, administratif, financier et managérial du SIAO et contribuez activement à la structuration et au développement de l'offre d'hébergement et de logement dans le département. Gestion opérationnelle du SIAO - Superviser le 115 et la régulation des places d'hébergement d'urgence - Recenser l'offre d'hébergement et de logement disponible - Coordonner l'évaluation sociale des personnes et le suivi des parcours jusqu'à la stabilisation - Garantir la fluidité et la qualité des orientations vers l'hébergement et le logement adapté Gestion technique et pédagogique - Élaborer et mettre en œuvre le projet de service - Définir les orientations stratégiques du GCSMS-SIAO - Développer la démarche qualité auprès des usagers et partenaires Représentation et partenariats - Représenter le SIAO auprès des partenaires, financeurs et pouvoirs publics - Coordonner les acteurs locaux de l'hébergement et du logement (AHI) - Produire analyses, rapports et observations sociales et territoriales - Contribuer à la construction d'une offre structurante sur le territoire Gestion administrative et financière - Garantir la bonne organisation générale du service - Définir, suivre et analyser le budget du SIAO - Veiller au respect des obligations réglementaires et à la cohérence des dépenses Gestion des ressources humaines - Encadrer, animer et accompagner l'équipe (12 collaborateurs environ) - Assurer le recrutement, la formation et le développement des compétences - Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail en astreinte - Salaire
- Forfait jour
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Secteur médico-social Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Capacité à travailler en réseauCette compétence est indispensable
- Capacités de décisionCette compétence est indispensable
- Communiquer les résultats aux parties prenantesCette compétence est indispensable
- Connaissance de la réglementation du champ couvertCette compétence est indispensable
- Connaissance des dispositifs sociauxCette compétence est indispensable
- Connaissance des problématiques de précaritéCette compétence est indispensable
- Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
- Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Maitrise des outils informatiquesCette compétence est indispensable
- Optimiser la gestion des ressources financièresCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Employeur
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