Responsable RH / HR Business Partner H/F (H/F)

Responsable RH / HR Business Partner H/F (H/F) 31 - Toulouse

Offre n° 203QZRF
Responsable RH / HR Business Partner H/F (H/F)

31 - Toulouse - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 février 2026

Rattaché(e) à la Directrice RH, vos missions seront les suivantes : - Apporter conseil et support aux managers sur l'ensemble du périmètre RH, notamment dans l'animation de leurs équipes et la réalisation de leurs fonctions managériales - Réaliser le processus de recrutement, de la définition du besoin par les opérationnels jusqu'à la proposition d'embauche ou de mise à disposition sur l'ensemble du périmètre géré et suivre les indicateurs du recrutement - Répondre aux demandes des collaborateurs sur tous les domaines liés aux ressources humaines (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, bien-être au travail, droit du travail...) - Définir et déployer le plan de formation sur son périmètre - Mener de façon autonome des projets RH, coordonner leur déploiement et suivre les réalisations - Contribuer à structurer et animer les processus de GEPP (cartographie des emplois et des compétences, valorisation du passage à l'IRT.) Autres informations : * Temps partiel 80% possible

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Connaissance du droit du travailCette compétence est indispensable
  • - Expérience en gestion des risques psychosociauxCette compétence est indispensable
  • - Intérêt pour les métiers techniques Cette compétence est indispensable
  • Connaissance convention coll. de la métallurgieCette compétence est indispensable
  • Structuration, Référentiel, Compétences, Acco.Cette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Législation sociale
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Langue

  • AnglaisCette langue est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Employeur

IRT ANTOINE DE SAINT EXUPERY

1 ou 2 salariés

Voir la page employeur

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