DESCRIPTION DU SERVICE ET MISSIONS DU POSTE À POURVOIR Le service de Prévention Spécialisée mène des actions d'accompagnements sur les territoires définis en lien avec les municipalités et les services du Conseil General. L'action est portée par des principes issus de l'arrête du 4 juillet 1972 notamment l'absence de mandat nominatif, la libre adhésion et le respect de l'anonymat. L'intervention se fait dans une logique de partenariat qui garantit la pertinence et l'efficience des actions menées. Le service dispose également d'éducateurs intervenant dans l'environnement scolaire permettant ainsi de faire le lien entre l'école, la famille et le jeune dans son environnement social. Les éducateurs de rue sont des éducateurs de prévention spécialisée qui interviennent auprès des jeunes à la fois dans leur environnement global et le quartier. Participer à la fonction de veille le quartier : observation, accueil, alerte : -Assurer un accompagnement socio-éducatif individuel, parfois collectif, à l'égard des jeunes en situation à risque, intervenir à un niveau individuel ou collectif et dans l'environnement familial et social ; -Favoriser les liens jeunes /parents/quartier ; -Faciliter les réponses pédagogiques collectives, en s'appuyant entre autres sur les ressources du territoire, -Favoriser l'accès des jeunes aux structures de droit commun du territoire. -Être un acteur de régulation dans les situations conflictuelles. PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ -Diplôme obligatoire : DEES / DEME -Disponibilité et discrétion indispensables -Autonomie -Maîtrise de la méthodologie de projet -Capacité à s'inscrire dans un réseau partenarial -Expérience en structure d'hébergement de mineurs et en milieu ouvert souhaitée CONDITIONS D'EMPLOI -Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat. -Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 -Permis B -Lieu d'exercice : SAINT-POL-SUR-MER -Date potentielle de prise de fonction : 16/03/2026 -Nature du contrat : CDI AVANTAGES SOCIAUX - Pour tous les salariés : - les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4), - les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail) - les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté). - Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement. COMMENT POSTULER ? Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : Madame Coralie VARRIN DOYER, Directrice adjointe du parcours enfance jeunesse et à Madame Inessaf NILOU, cheffe de service : 41 Rue du Fort Louis - 59140 DUNKERQUE Ou par mail : cvarrindoyer@aaedk.org et inilou@aaedk.org + Copie au service des RH : candidatures@aaedk.org) Les entretiens auront lieu avec Madame Coralie VARRIN DOYER, directrice adjointe du parcours et Madame Inessaf NILOU, Cheffe de service.