LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de Préparation industrielle de produits carnés et basé à MACLAS (42520) : Responsable Ressources Humaines Site (H/F). Mission principale. Garant(e) du climat social, vous vous assurez que le site dispose du capital humain, tant sur le plan qualitatif que quantitatif, nécessaire à l'atteinte de ses objectifs. Véritable partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous déployez et pilotez l'ensemble des politiques et processus Ressources Humaines sur votre périmètre. . Responsabilités. Pilotage RH & accompagnement managérial. - Déployer et piloter opérationnellement l'ensemble des processus et politiques RH de l'entreprise sur le site - Sensibiliser, impliquer et accompagner la Direction et les managers dans la gestion RH de leurs équipes - Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives Recrutement, GPEC & développement des talents. - Établir, piloter et optimiser les plans de recrutement du site - Animer et piloter la GPEC sur votre périmètre - Développer et structurer les entretiens annuels, assurer le suivi des plans d'actions (formation, accompagnement du changement, mobilité.) - Participer aux processus de gestion des carrières et de talent review Politique salariale & pilotage budgétaire. - Participer au processus budgétaire du site - Suivre les évolutions d'effectifs et leurs impacts sur la masse salariale - Animer et piloter localement les processus liés à la politique salariale Relations sociales & climat social. - Animer les relations sociales et syndicales du site - Préparer et coanimer les réunions du CSE et de ses commissions - Préparer et coanimer les négociations d'accords au niveau de l'établissement - Participer activement aux élections professionnelles - Informer la DRH Groupe des sujets sociaux - Alerter et accompagner la Direction en cas de gestion de conflits ou de situations sensibles - Assurer la gestion des dossiers disciplinaires Formation & développement des compétences. - Piloter, gérer et suivre les plans de formation - Superviser la gestionnaire paie et administration du personnel TPM - Pilier T&E. - Animer et piloter le pilier T&E de TPM - Assurer le déploiement de TPM auprès des équipes (pilier formation) - Mettre en place les outils et indicateurs de suivi du déploiement TPM Formation. - Bac +5 en Ressources Humaines, GEA, Paie, Comptabilité ou équivalent Compétences. - Excellente maîtrise du droit du travail, des CCN et accords collectifs - Anglais courant / maîtrisé - Solide expérience en gestion collective du personnel Qualités personnelles. - Leadership, maturité et capacité à prendre du recul - Forte proximité opérationnelle - Capacité à fédérer et à travailler en équipe et en transversalité - Aisance relationnelle et sens de la communication - Autorité naturelle et posture managériale affirmée - Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités - Disponibilité et forte capacité de travail