Nous recherchons un(e) Assistant(e) paie RH pour rejoindre notre client basé à Fressenneville (80390). Missions principales : - Assurer la gestion des temps des salariés et la préparation des éléments variables de paie : suivi des pointages, absences, titres restaurant, récupérations, heures supplémentaires, avantages en nature, primes, etc. ; - Participer à la préparation, au contrôle et à l'établissement de la paie, des bulletins, des versements de salaires, des cotisations sociales, prélèvements obligatoires, taxes, accessoires, soldes de tout compte, etc. ; - Contribuer à l'établissement des attestations de salaires, des déclarations d'arrêts de travail, des suivis des droits, des indemnités journalières, des remboursements de sécurité sociale, etc. ; - Participer aux déclarations relatives aux organismes de protection sociale frais de santé et prévoyance ; - Garantir l'application des règles et obligations conventionnelles et légales (DSN, URSSAF, TH, AT, App, etc.) ; - Assurer une veille réglementaire et technique : bases et taux de cotisations, paramétrages, etc. ; - Suivre l'absentéisme : analyse des absences, reporting, communication avec les responsables et pilotes, etc. ; - Assurer la gestion des intérimaires : relevés d'heures, envoi des missions, gestion des contrats, factures, etc. ; - Préparer les documents individuels et collectifs, répondre aux questionnaires, aux enquêtes (INSEE, DARES, France Travail, EGAPRO, UIMM, etc.) et effectuer toutes les déclarations demandées en lien avec la paie ; - Participer aux opérations de comptabilité RH ainsi que de suivi des budgets et indicateurs des postes de dépenses liés à la paie : masse salariale, cotisations, avances, prêts, acomptes, saisies sur salaires, etc. ; - Mettre à jour, classer, archiver et digitaliser les dossiers individuels avec toutes les données relatives à la paie ; - Se positionner en support dan Pour le poste d'Assistant paie RH (H/F), nous recherchons un candidat ayant un niveau d'étude de Titre de niveau III - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent. Le candidat idéal possédera une expérience de 1 à 2 ans dans un rôle similaire. Ce profil permettra de contribuer efficacement aux tâches liées à la gestion de la paie et aux ressources humaines. - Une bonne maîtrise de la réglementation, du code du travail et idéalement de la convention collective nationale de la métallurgie ; - Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités de gestion des temps, de paie et plus globalement des ressources humaines ; - Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office et en particulier Excel) et du fonctionnement d'un logiciel de gestion des temps, de la paie et / ou d'un SIRH ; - Un bon relationnel, un goût prononcé pour les relations humaines, les chiffres, le travail d'équipe, le sens du service et la communication ; - Pédagogue avec une aisance rédactionnelle et orale ainsi qu'une capacité à accompagner le changement ; - Une capacité à prendre du recul et à gérer plusieurs missions en parallèle selon un planning contraint ; - Proactif(ve), discret(e), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e), rigoureux(se), fiable et attaché(e) au sens de la confidentialité des informations et au secret professionnel. N'hésitez pas à postuler !