Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour mission : Directement rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, il/elle aura pour mission : - Assurer le management de l'équipe (3 pers) et apporter son expertise dans le quotidien du service ; - Garantir la qualité des missions quotidiennes du service : contrats, paie mensuelle pour 900 personnes, DSN, suivi des cotisations, . - Maintenir une conformité avec les réglementations en vigueur par une veille juridique active ; - Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (GTT, GEPP, CPOM, .) et l'évolution des outils SIRH (Cegi) en lien avec les Secteurs ; - Coordonner avec les Secteurs les différents aspects RH (recrutement, disciplinaire, .) y compris l'élaboration et le suivi des budgets prévisionnels et comptes administratifs sur le volet salarial ; - Construire les tableaux de bord, les indicateurs de reporting RH ainsi que les procédures pour une harmonisation des pratiques des Secteurs et une efficience du service Compétences : - Expérience en gestion de Paie (EVP, calcul, DSN, cotisations, .) - Connaissance et maîtrise des processus RH - Qualités d'organisation, de conduite de projet, de communication et de management, - Adaptabilité, hiérarchisation des priorités, prise d'initiatives, reporting. Diplôme : - Titulaire d'un Bac +4 (Master I) en gestion des Ressources Humaines - Expérience de management d'équipe - Idéalement connaissance du secteur social et médico-social - CCN66 - Grille salariale - Cadre 2 Niveau 2 - variable selon expérience