Offre n° 203XGZM
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

77 - Presles-en-Brie - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 février 2026

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire, installée chez notre partenaire, acteur majeur de la logistique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement à Presles en Brie. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence hébergée (INSIDE) et aurez un rôle clé dans la satisfaction de notre client et de nos salariés intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au cœur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions En tant que Chargé(e) de recrutement, vous développez des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client et des salariés intérimaires embauchés sur le site de production. Vos principales responsabilités : - Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. - Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. - Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. - Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...). - Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales et paies.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

37H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Indicateurs des Ressources HumainesCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle