Sous la responsabilité directe du drh adjoint, il a la charge de l'encadrement de deux gestionnaires santé, le responsable unité santé et handicap assure le suivi médico-administratif des dossiers complexes, de l'assurance du personnel, de la médecine de prévention, des expertises médicales, du versement des IJSS, des subventions FIPHFP, du budget, ainsi que l'élaboration des statistiques du service. Missions principales : Mission 1 : Encadrement et coordination de l'unité santé dans le suivi des dossiers RQTH, ATI, RI, MDO, MP, reclassements pour inaptitude physique - Piloter l'activité des 2 gestionnaires santé dans le traitement médico-administratif des dossiers agents, dans le respect de la réglementation (suivi des dossiers médicaux, arrêts longs, accidents du travail, maladies professionnelles, RQTH, ATI, MDO, RI) - Apporter un appui technique aux gestionnaires sur les dossiers complexes ou contentieux - Assurer un rôle d'information, d'alerte, de contrôle et d'expertise, en collaboration constante avec toute l'équipe de l'unité santé - Travailler en transversalité avec les deux responsables de l'unité carrière/rémunération - Réaliser l'interface maladie et carence pour l'unité carrière/rémunération Mission 2 : Pilotage de la politique handicap et maintien dans l'emploi - Être l'interlocuteur privilégié du FIPHFP (fond d'insertion des travailleurs handicapés de la fonction publique). Instruire et assurer le suivi des demandes de subventions auprès du FIPHFP - Réaliser la déclaration annuelle (DOETH) - Réaliser la préparation du bilan social et des bilans présentés en formation spécialisée du CST. - Organiser et participer aux commissions pluridisciplinaires (RH / Médecine pro / Assistante sociale / Conseillère en prévention) - Suivre les dossiers de reclassement professionnel pour inaptitude physique - Coordonner le suivi des visites médicales - Mettre en œuvre les contrats d'engagement à l'attention des agents RQTH Mission 3 : Pilotage de l'absentéisme et reporting - Elaborer et veiller à l'alimentation des différents tableaux de suivi : Des versements des indemnités journalières de sécurité sociale Des agents reconnus travailleurs handicapés Des agents placés en position de congés de longue maladie, de longue durée, de mise disponibilité d'office, de retraite pour invalidité, de reclassement pour inaptitude physique, de versement des prestations en espèces de la sécurité sociale. Des agents bénéficiant d'une allocation temporaire d'invalidité - Assurer le suivi budgétaire des expertises médicales, de la médecine de prévention, de l'assurance du personnel - Suivre les effectifs pour la médecine de prévention (AMET) Profil recherché : Etre titulaire d'une formation ou d'un diplôme de niveau Bac+2 Connaissances : - Avoir une expérience professionnelle en RH dans le domaine de la santé. - Connaître le statut de la fonction publique territoriale en matière d'absentéisme. - Connaître les dispositions légales en matière de rémunération des agents titulaires et contractuels (droit public et droit privé). - Connaître le contexte des collectivités territoriales. - Techniques rédactionnelles. Compétences techniques : - Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook et Internet. - Maîtriser l'utilisation du logiciel SIRH CIRIL et plateforme AGIRHE du Conseil Médical. - Savoir réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel. - Savoir suivre les procédures. Compétences comportementales : - Avoir le sens du management et des relations humaines. - Savoir écouter et comprendre. - Avoir un grand sens de l'éthique et du respect des règles de confidentialité. - Savoir gérer les priorités. - Savoir anticiper. - Savoir travailler en transversalité. - Être rigoureux, réactif et autonome. - Être capable de suivre son travail avec de constantes sollicitations.