Sous la responsabilité de la DRH, l'Adjoint(e) au DRH l'assite dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines. Véritable référent(e) RH transverse, en étroite collaboration avec la DRH, elle/il intervient sur les sujets de relations sociales, projets RH et QVCT, pilotage des processus RH, appui juridique, tout en travaillant avec l'ensemble de l'équipe de la DRH. Activités principales : -Participer avec la DRH à la mise en œuvre de la politique RH -Participer à la mise en œuvre et au suivi du dialogue social (préparation des réunions CSE, CSSCT et des consultations obligatoires) -Participer à la préparation, la rédaction et le suivi des obligations légales liées aux accords d'entreprise -Participer à la préparation et la rédaction de dossiers disciplinaires, de dossiers d'inaptitude professionnelle ou contentieux -Produire et fiabiliser des documents RH (procédures, rapports, bilans .) -Contribuer activement aux projets RH, notamment sur : -La gestion des emplois et des parcours professionnels, -Les sujets en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, -Le déploiement de notre politique handicap, -Les enjeux sur les thématiques de fidélisation, attractivité, marque employeur -Travailler en collaboration avec les autres directions sur les projets transverses -Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH et accompagner les managers sur les questions RH -Participer aux différentes tâches de la gestion administrative du personnel -En qualité d'adjoint(e) de la DRH, assurer la continuité et la représentativité de la Direction en cas d'absence ou d'indisponibilité de la Directrice des Ressources Humaines (mêmes responsabilités, autorités et délégations). -Exceptionnellement d'autres tâches nécessitant des compétences équivalentes pourraient être effectuées sur demande du responsable hiérarchique Compétences Spécifiques : -Maitrise du droit social et des relations collectives -Bonnes connaissances des processus RH (recrutement, formation, paie, QVCT, administration) -Capacité à piloter et structurer des projets RH -Très bonnes qualités rédactionnelles Profil -Vous avez une formation BAC + 5 en RH avec une expérience consolidée de minimum 5 ans sur un poste de chargé de mission RH, Adjoint DRH ou RRH -Réactif, organisé et autonome -Sens de la confidentialité et de la loyauté -Rigueur technique et administrative -Force de proposition et Prise d'initiatives -Capacité d'analyse et de prise de recul -Aisance relationnelle et Esprit d'équipe -Bonne maîtrise de l'Informatique, de la bureautique (Word, Excel) et de Outlook Conditions d'exercice du poste : -Poste à pourvoir en CDI temps plein -Statut Cadre -Du Lundi au Vendredi midi (horaires sur 4,5 jours) -Localisation au Siège Social METZ -Véhicule de service pour vos déplacements professionnels, si nécessaire -Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Titres Restaurant, 27 Jours de Congés Payés, 10 jours de RTT, Compte Epargne Temps, Horaires Variables, Mutuelle, Prévoyance, Surcomplémentaire Retraite, CSE, Participation abonnement aux transports en commun et Parking Salariés -Rémunération 3500 € à 3700 € Brut mensuel selon expérience et compétences Notre entreprise s'engage dans la diversité et l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à postuler et à envoyer votre CV ! REJOIGNEZ-NOUS !