Dans le cadre de l'XP4 Inaptitude et freins santé décidée par la CNH, le Rhône a été retenu territoire d'expérimentation afin de proposer un nouveau dispositif et a minima de nouvelles modalités de repérage et d'accompagnement des personnes licenciées pour inaptitude ou rencontrant des freins liés à la santé dans leur activité professionnelle, dans un objectif d'anticipation de la désinsertion professionnelle et de la sécurisation des parcours. Cette XP est conduite sous le patronage national de CHEOPS et de la DG France Travail, et appuyée par la dotation de moyens financiers spécifiques à Cap emploi 69. Le projet s'appuie sur un partenariat étroit avec France Travail et les acteurs de la prévention, de la santé au travail, et du handicap (SPSTI, CARSAT, Métropole, Département, MDPH.). Dans le cadre des moyens alloués, l'Association déploiera sur une durée prévisionnelle de 12 mois environ des ressources dédiées à la mise en œuvre de cette XP. Ces ressources peuvent être externes ou internes dans le cadre d'une affectation temporaire. Sauf cas particulier, l'activité sera dédiée exclusivement à cette mission d'expérimentation. A - MISSIONS GENERALES Promouvoir le dispositif et les 3 composantes principales de l'XP : accès aux droits, rétablissement, compensation. Initier et tester d'autres composantes le cas échéant. Créer avec les partenaires les conditions de repérage, de mise en œuvre et d'articulation entre les services et intervenants Assurer la prise en charge des publics ciblés par la présente XP (diagnostic, accompagnement.), soit directement, soit par l'intermédiaire des teams handicap en agence Concevoir des étapes de parcours et des outils d'analyse et d'accompagnement sur les 3 composantes précitées dans un objectif d'accélérer et sécuriser la dynamique du parcours de la personne Nourrir la coordination du programme et mettre en œuvre les ajustements demandés Contribuer à la modélisation du dispositif et à son évaluation B - FONCTIONS PRINCIPALES Exploiter les orientations issues des partenaires (requêtes DSN France Travail, situations partagées en cellules PDP, réunions collectives organisées par la MSA, situations détectées par les médecins du travail via le Kit Parcours et transition.), participer aux instances spécifiques le cas échant Coconstruire et mettre en œuvre avec les partenaires (France Travail, SPSTI, MDPH.) les étapes, processus et articulations nécessaires au repérage des situations, à leur orientation et à leur prise en charge Analyser et coconstruire des contenus pédagogiques et des étapes de parcours adaptés (format collectif, individuel, contenu des supports.) Déployer l'outil de diagnostic Cap analyse conçu par CHEOPS et réaliser un diagnostic socio-professionnel approfondi Concevoir et/ou animer des informations collectives, des ateliers, des webinaires Coconstruire des projets professionnels adaptés aux capacités et limitations de santé Participer à la mise en œuvre des circuits de détection et des outils innovants Assurer la traçabilité des activités et alimenter les outils de suivi (indicateurs nationaux ou locaux) C - CONDITIONS D'EXERCICE Poste basé sur l'un des sites de l'Association, incluant des déplacements sur l'ensemble du territoire, et des présences régulières chez les partenaires (agences France Travail, SPSTI.). Poste rattaché à la ligne managériale de Cap emploi et à une fonction de coordination mise en place dans le cadre du présent projet. D - PROFIL REQUIS Bonne connaissance des dispositions législatives, et des composantes de l'écosystème partenarial Capacité à accompagner et travailler sur les notions de rétablissement et de compensation Compétences en accompagnement socio-professionnel et en conduite d'entretien Capacité à travailler en mode projet Appétence pour le travail partenarial avec de multiples acteurs externes et équipe interne