Votre rôle sera essentiel au sein de la direction dans la coordination et la gestion des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi que le suivi budgétaire de la masse salariale. En tant que chef de service, Vous serez le garant des activités réalisées et aurez la responsabilité de piloter l’activité des pôles en charge de la carrière et de la paie. Doté(e) de qualités relationnelles reconnues et rompu au mode projet et au travail en transversalité, vous êtes attentif à la conduite du changement et anticipez les problématiques qui pourraient en découler. Manager affirmé, vous accompagnez les équipes et êtes à l’écoute de leurs besoins pour mener les projets à bien. Conscient de l’importance de la gestion du quotidien, vous en faîtes votre priorité. Réactif et attaché à votre rôle support au sein de la collectivité, vous êtes en lien avec les directions partenaires pour leur apporter appui et conseils dans le cadre des problématiques RH rencontrées. Vous participerez aux actions engagées et visant à promouvoir l’attractivité de notre collectivité et à développer notre marque employeur. Nous comptons sur votre dynamisme, vos idées et votre envie de relever les nombreux défis RH ! Vous reconnaissez vous ? • vous êtes rigoureux, organisé et savez gérer les priorités ? • vous avez des connaissances statutaires et juridiques qui vous permettent de faire face au quotidien ? • vous aimez travailler en transversalité ? • vous disposez de compétences managériales organisationnelles et de capacités relationnelles avérées ? • vous avez avec une facilité à communiquer et savez adapter votre discours à vos interlocuteur ? vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information et appréciez de travailler en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité ? • vous avez le sens du service public ? Pourquoi nous rejoindre ? • parce que vous serez intégré(e) au sein d’une équipe soudée, dynamique, bienveillante et soucieuse de l’accueil réservé à ses nouveaux collègues, • parce que la ville offre des perspectives d’évolution professionnelle et une politique de formation permettant la montée en compétences, • parce que la qualité de vie au travail n’est pas un vain mot à Bois-Colombes et que nous attachons vraiment de l’importance à ce que vous puissiez concilier vie professionnelle et vie personnelle ! Quelles seront vos conditions de travail ? • un temps de travail de 37h30 hebdomadaires avec 25 jours de CA, 15 jours de RTT et 2 jours de fractionnement, le cas échéant • une rémunération statutaire, un RIFSEEP (IFSE + CIA) octroyé en fonction de vos responsabilités, de votre expérience et de votre engagement et un 13e mois • une possibilité de bénéficier du télétravail à hauteur de 60 jours par an, • des activités sportives gratuites dédiées aux agents de la collectivité deux fois par semaine à l’heure du déjeuner et encadrées par des éducateurs sportifs • des rencontres sportives et conviviales interservices qui génèrent un esprit de cohésion, • des avantages sociaux nombreux (participation mutuelle, prévoyance, COS, CNAS, restaurant municipal) • une ambiance de travail sereine et sécurisante