Finalité du poste => l'autonomie domestique - Le ou la TISF, professionnel(le) du quotidien, intervient pour faciliter l'appropriation du logement, renforcer les compétences d'autonomie domestique et soutenir l'ancrage de la personne sur le territoire qu'il a choisi. Il/Elle agit dans une logique de faire avec, au plus près de la réalité des personnes accompagnées et de leurs potentialités, en respectant l'intimité, la dignité de la personne, et la vie affective et sexuelle. Missions principales : Sous l'autorité hiérarchique du Directeur et par délégation, du Responsable De Service : Inscrire son action professionnelle dans le respect des valeurs associatives d'Acséa et en référence au principe de bientraitance Contribuer au pouvoir d'agir des personnes accompagnées en plaçant l'action professionnelle pour éclairer leurs choix Privilégier l'accès au droit commun en situant les interventions médico-sociales en subsidiarité Maîtriser le processus du Projet Personnalisé d'Accompagnement et contribuer à l'évaluation et à l'Amélioration Continue de la Qualité des actions mises en œuvre Contribuer à la réflexion pluridisciplinaire et s'impliquer dans les chantiers en cours au sein de l'Établissement et plus globalement au niveau associatif Accompagnement à la vie quotidienne - Évaluer avec la personne ses compétences et difficultés dans les gestes du quotidien Accompagner l'apprentissage de : > L'hygiène > L'alimentation > L'entretien du logement > La gestion domestique et financière courante > La sécurité > . Adapter les accompagnements au rythme et aux capacités de la personne Appropriation et qualité du logement - Accompagner l'installation et l'appropriation du logement Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie Assurer une veille matérielle : > État du logement > Maintenance légère > Sécurité Signaler les besoins d'adaptation ou d'équipement Fonction "conciergerie" - Assurer la gestion des clés selon les procédures définies Veiller à la qualité des logements et des prestations associées (ménage, équipements) Utiliser des outils de contrôle qualité (check-lists, remontées d'incidents, inventaires) Travail avec les familles - Rassurer et informer les familles le cas échéant, quant au parcours logement Favoriser les espaces d'échanges et de co-formation Capacités requises : En référence au Projet Associatif et au Projet d'Établissement : Être à l'écoute et montrer des attitudes bienveillantes et contenantes adaptées Impulser, innover, créer, expérimenter, suggérer Détenir des facilités de contacts et d'échanges Élaborer des écrits professionnels liés au poste S'intégrer et travailler en équipe Réagir avec pertinence aux situations d'urgence Rendre compte de son action selon les repères donnés Assurer une veille tant sur les pratiques sociales que sur l'évolution des besoins sociaux Utiliser des systèmes d'informations adaptés selon les dispositions en œuvre S'impliquer dans une dynamique d'évaluation et d'Amélioration Continue de la Qualité Sens de l'observation et capacité d'adaptation Faire preuve de rigueur, de discrétion et de respect de l'intimité Exigences - Qualification - Souhaits complémentaires : Diplôme d'État de Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale (DETISF) - Niveau 4 Permis B exigé, en raison des déplacements courants Connaissance du secteur du handicap appréciée et de la vie quotidienne Expérience auprès du public accompagné appréciée Contexte de l'emploi : Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Contrat à Durée Indéterminée à temps plein Poste à pourvoir début Avril 2026, basé à Démouville avec déplacements Poste pouvant être pourvu dans le cadre d'une mobilité associative Poste pouvant faire l'objet d'aménagements pour personne reconnue travailleur handicapé