Offre n° 204BJPN
Assistant(e) des Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 19 février 2026

Dans le cadre d'un remplacement, notre Responsable des Ressources Humaines recherche son assistant(e) des Ressources Humaines multisites dans la restauration rapide, expérimenté(e). Missions principales : - Planification des équipes : élaboration, mise à jour et suivi des plannings des salariés. - Gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, documents obligatoires. - Suivi des arrêts de travail et absences : collecte, saisie, transmission CPAM, mise à jour des dossiers. - Gestion des factures : vérification, classement et transmission pour validation. - Dossiers disciplinaires : préparation des éléments, convocations, suivi des procédures. - Support aux directeurs et managers dans l'application des règles et procédures RH. Profil recherché : - Expérience exigée en ressources humaines (minimum 1 à 3 ans en assistanat RH ou gestion du personnel). - Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace ou Pack Office). - Rigueur, organisation et discrétion professionnelle. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Bon relationnel, sens du service et communication claire avec les équipes de terrain.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes
Complémentaire santé
selon profil

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

sérieux et discrétion, polyvalente et investieCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Contrats de travail
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des soldes de tout compte
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion de la paie
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Management des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Traiter les informations relatives aux changements de contrat