Offre n° 204GLLQ
GESTIONNAIRE PAIE H/F (H/F)

50 - ST AMAND VILLAGES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 18 février 2026

Gestion de la paie Edition des contrats de travail Suivi des dossiers, mutuelle, retraite, médecine du travail... Déclarations sociales Standard Secrétariat divers

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires décalés

Salaire

Complémentaire santé
Salaire a convenir suivant expérience

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Certificat de compétence gestionnaire de paye
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Connaissance des avantages sociaux
Documents d'embauche
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Méthode de classement et d'archivage
Procédures de fin de contrat
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Rendre compte de son activité
Respect des délais de traitement
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Règles de confidentialité des données des employés
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Régimes de retraite
Techniques de gestion de conflits
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat