Offre n° 204HXGS
Chef / Cheffe de service en ESAT (H/F)

Actualisé le 19 février 2026

Nous recherchons un/une Chef(fe) de service au sein de nos ETABLISSEMENTS ESAT METROPOLE PESSAC MAGELLAN et STP METROPOLE en contrat CDD à partir du 06/04/2026 au 18/09/2026. Placé(e) sous la responsabilité du directeur d'établissement, vous assurerez le management opérationnel auprès des équipes en maintenant un relais constant entre elles et la direction. Pour cela, vous disposez d'une réelle aptitude relationnelle et de motivation pour le travail médico-social. Dans le détail, vos missions seront : 1. Management - Manage les équipes en tant que cadre de proximité - Anime les réunions : fonctionnement, pluridisciplinaire et assure la rédaction des comptes-rendus - Accompagne et soutient les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies - S'assure de la qualité de l'accompagnement par des observations auprès de l'équipe - Identifie les besoins de formation de l'équipe et planifie les actions - Mène les entretiens professionnels auprès de ses collaborateurs - Encourage la dynamique de groupe et la cohésion de l'équipe 2.Gestion des Ressources Humaines et du budget - Prend des décisions concernant l'organisation des plannings et la gestion des absences - Est en lien avec les organismes de formation, s'entretient avec les futurs stagiaire et veille à leur accueil, en nommant un référent - Participe au recrutement des professionnels - Participe à la validation des demandes d'achat et des travaux inhérents à la maintenance des structures 3. Liens avec les partenaires - Médiatise les liens avec les familles - Identifie les partenaires locaux, développe le réseau et représente les établissements à l'extérieur 4. Démarche qualité - Anime la démarche qualité au sein des établissements - Veille à la mise en place de l'axe prioritaire du projet associatif : Bientraitance / Autodétermination / Ethique - Veille au respect du respect du règlement de fonctionnement - Participe au traitement des EI - Participe à la rédaction des signalements - Veille à la qualité de l'accueil des personnes accompagnées Pré-requis - Diplôme de Niveau II et/ou une solide expérience de terrain sont indispensables Compétences - Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux et/ou disposer d'une compétence spécifique forte autres (ressources humaines, qualité, finance.) - Savoir animer une démarche qualité - Présenter des capacités de synthèse et d'analyse - Être force de proposition auprès du directeur d'établissement - Être capable de prendre des décisions - Disposer d'une appétence forte pour la communication - Utiliser les outils de bureautique et logiciels métiers

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Restauration
CSE
Selon la convention 66

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social Cette formation est indispensable
Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Connaissance des politiques publiquesCette compétence est indispensable
Connaissance handicap mental, psy, polyhand, TSACette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Coordination inter-servicesCette compétence est indispensable
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisationsCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversitéCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations ou partenariatsCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Implémenter des politiques de santé publiqueCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusionCette compétence est indispensable
Organiser des réunions de coordination avec les équipesCette compétence est indispensable
Outils de gestion de projetCette compétence est indispensable
Porter les projets de la structure et les valeurs associéesCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
Règles de confidentialitéCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)Cette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
Assurer une formation continue pour le personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Coordonner des soins médicaux
Définir une stratégie de communication
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Implémenter des programmes de prévention santé
Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
Piloter une activité
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Prévenir les risques psychosociaux
Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Troubles de l'autisme

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Aide par le travail

Employeur

ESAT DE MAGELLAN

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

L'Adapei de la Gironde accompagne 2 300 personnes en situation de handicap intellectuel, psychique ou avec autisme. La valeur humaine est au cœur de notre action, nous œuvrons, tous les jours.

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