Missions principales : Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Administration du personnel - Gestion des entrées et sorties (contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte.). - Suivi des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH. - Gestion des absences (congés, arrêts maladie, maternité/paternité, etc.). - Déclaration des accidents de travail. - Inscription des salariés aux divers contrats (mutuelle, prévoyance, titres restaurant.). - Gestion et suivi des visites médicales. Paie - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie. - Contrôle et régularisation des temps de travail. - Montage des dossiers de prévoyance et suivi des dossiers IJSS. - Vérification des bulletins de salaire. - Gestion des déclarations sociales courantes. Formation - Organisation et tenue d'une partie des entretiens professionnels avec la responsable RH. - Organisation logistique des actions de formation. - Suivi des renouvellements des formations obligatoires. - Suivi administratif et financier (inscriptions, conventions, facturation). - Montage des dossiers de demande de prise en charge OPCO et suivi des règlements. Projets RH & support opérationnel - Participation à des projets RH transverses. - Réponse aux questions RH des collaborateurs et managers. - Contribution au respect des obligations légales et sociales.