Nous recherchons pour notre client un Assistant ressources humaines h/f en CDD. Notre client est un partenaire de choix pour les institutions européennes et d'autres organisations internationales. Depuis 30 ans, ils fournissent aux organisations européennes et internationales un large éventail de services et gérons des activités dans divers domaines : Contrôle aérien, Aéroports, Hôpitaux, Centre de formation des pilotes d'hélicoptères, Maintenance navale, Agences internationales ou européennes (Parlement européen, Commission européenne, Agence Spatiale Européenne, C.E.R.N (Centre Européen de recherche nucléaire ..). Rattaché(e) au service Ressources Humaines, l'Assistant(e) Ressources Humaines H/F assure la gestion administrative, la fiabilité des données RH ainsi que le bon fonctionnement opérationnel du service RH pour l'ensemble des sociétés du groupe. Rôle et missions : 1. Gestion administrative RH - Gestion et suivi des dossiers du personnel - Suivi des plannings de modulation du temps de travail (35h) et des forfaits jours - Déclaration et suivi des absences : maladies, accidents du travail, congés, etc. - Gestion des détachements sécurité sociale - Suivi des permis de travail et renouvellements - Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants - Organisation et suivi des entretiens annuels et professionnels - Archivage des documents RH 2. Activités RH / Paie - Collecte et vérification des feuilles d'heures - Traitement et transmission des variables de paie - Gestion des calendriers et jours fériés - Suivi des relations avec les organismes sociaux - Calcul des coûts liés aux licenciements et ruptures conventionnelles selon les spécificités 3. Communication interne - Gestion de la communication RH - Rédaction et diffusion de la newsletter d'entreprise 4. Recrutement - Collecte des besoins auprès des managers - Transmission des demandes à la personne en charge de la publication des annonces sur l'outil groupe dédié 5. Formation - Gestion des actions de formation : de la demande (manager/salarié) jusqu'à la prise en charge par l'OPCO - Bac+2 ou Licence professionnelle en Ressources Humaines ou - Expérience minimum de 5 ans en recrutement et/ou gestion de la paie Compétences requises : - Bonne connaissance du droit du travail - Connaissance des canaux de communication - Connaissance des conventions de la Métallurgie ou des cabinets d'ingénierie (un plus) - Maîtrise du Pack Office - Français et anglais niveau B2 exigé Avantages : - Dispositif d'aide au logement - Prise en charge de 75 % des abonnements de transport - Participation aux bénéfices de l'entreprise Horaires : - Du lundi au vendredi - Travail en journée