Intervenant en méthode de recrutement par simulation (H/F)

Intervenant en méthode de recrutement par simulation (H/F) 81 - Tarn

Offre n° 204JVDG
Intervenant en méthode de recrutement par simulation (H/F)

81 - Tarn

Actualisé le 20 février 2026

Nous recherchons un.e Coordinateur.rice et un.e Technicien.ne en recrutement MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) pour intervenir sur le département du Tarn. Formatrice, formateur ou consultant.e en management ou ayant une 1ère expérience dans l'insertion ou l'accompagnement professionnel en tant que CIP ou psychologue du travail. Vous intervenez en tant que technicien MRS et avez suivi les séances d'appropriation de plusieurs métiers ? Conditions de collaboration - Détenir le permis B; - Disponibilités requises : Sessions en semaine ; - Rémunération : 195€ brut /jour + frais de déplacements selon convention. - Zone d'intervention : Département du Tarn (81). Rejoignez-nous pour contribuer à une formation professionnelle de qualité et participer activement au développement des compétences de nos apprenants.

Type de contrat
CDD - 1 Mois
Contrat d'usage
Durée du travail
Temps partiel - 8H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 24.38 Euros à 26.25 Euros sur 12.0 mois
  • Indemnité transports
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle
  • Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie travail

Compétences

  • Animer des sessions de formationCette compétence est indispensable
  • Animer un atelier à thème
  • Evaluer le niveau de départ du pratiquant
  • Formateur d'adultes (DUFA)
  • Fournir des retours constructifs
  • Gérer les ressources matérielles pour les formations
  • Maintenir l'engagement des participants sur la durée
  • Promouvoir l'interactivité et la collaboration
  • Techniques de feedback constructif
  • Utiliser des outils pédagogiques numériques

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

EI GROUPE

50 à 99 salariés

Voir la page employeur

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