Offre n° 204KHVL
Responsable Service Social (H/F) à Annonay (H/F)

Actualisé le 23 février 2026

Vos missions : Rattaché(e) à la direction, vous aurez un rôle clé dans l'organisation et la qualité du service social : - Management et animation de l'équipe social (gestionnaires de paie, collaborateurs) - Supervision de la production des bulletins de paie et des déclarations sociales - Conseil auprès des clients sur les problématiques sociales et RH courantes - Veille sociale et sécurisation des pratiques du cabinet - Optimisation des process et outils du pôle social - Participation à la relation client et au développement du cabinet Votre profil : - Formation en paie, RH, droit social ou comptabilité (BTS, Licence, Master, etc.) - Expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable ou environnement similaire d'au moins 6 ans - Maîtrise de la paie et des obligations sociales - Goût pour le management, le conseil et la relation client - Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe Pourquoi rejoindre ANC2 ? - Un cabinet à taille humaine, proche de ses clients et de ses collaborateurs - Un poste à responsabilités avec une vraie marge d'autonomie - Un environnement de travail stable et en développement - Une rémunération attractive selon votre profil : 36 à 45 k€ brut/an Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature (CV + quelques mots de motivation).

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 36000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

6 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Former les collaborateurs aux procédures de paieCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Déclaration Sociale Nominative
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau