Stratégie RH & Organisation : Définir et déployer la politique RH globale (recrutement, formation, rémunération, mobilité, engagement). Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques liées au capital humain. Structurer les organisations et accompagner les projets de transformation. Pilotage social & juridique : Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires. Superviser les relations sociales et piloter les échanges avec les représentants du personnel. Gérer les situations sensibles et les contentieux. Développement des talents : Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur. Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession. Déployer les outils d'évaluation de performance et de gestion des carrières. Management & Culture d'entreprise : Accompagner les managers dans leur rôle de leadership. Développer une culture d'entreprise alignée avec les valeurs du groupe. Piloter les projets QVT, engagement collaborateurs et RSE sociale. Pilotage RH & Reporting : Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité). Optimiser les coûts RH et piloter le budget de la fonction. Mettre en place des tableaux de bord et outils d'aide à la décision pour la Direction. Responsabilités clés : Garant de la conformité sociale et du climat social. Conseil stratégique auprès de la Direction. Pilotage de la masse salariale et de la performance RH. Structuration des processus RH du groupe. Qualités personnelles : Sens de la confidentialité et de l'éthique. Esprit structurant et orienté résultats. Excellentes qualités relationnelles et de communication. Indicateurs de performance (KPIs) Taux de turnover et d'absentéisme. Respect du budget masse salariale. Délai moyen de recrutement. Indice d'engagement collaborateurs. Nombre de litiges sociaux.