Missions : Le chef de pôle H/F a pour mission : - d'assurer le management de proximité (encadrement éducatif et administratif d'une équipe pluridisciplinaire) en cohérence avec le projet associatif et d'établissement définis par l'association, de superviser la mise en œuvre du projet de service. - d'élaborer et gérer le suivi des projets individuels des jeunes de leur admission à leur sortie en lien avec les équipes. Il est en relation avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, de l'Education Nationale et autres services. - de développer les partenariats et d'innover dans les modalités d'accompagnement des jeunes, - de garantir la qualité de l'accompagnement des usagers et des relations avec les parents ou les représentants légaux. - d'organiser des temps de concertation et animation de réunions, de groupes de travail - d'assurer une veille permanente de la pertinence des activités éducatives, de la cohérence du projet de service du Pôle et de son adéquation aux besoins des usagers. - d'assurer le suivi des indicateurs d'activité et le respect des budgets alloués, - de participer au recrutement des personnels de son pôle d'affectation, - d'organiser le temps de travail des salariés sous sa responsabilité sous couvert du directeur adjoint et de la responsable des ressources et relations humaines. Profil souhaité : - Connaissance des politiques sectorielles et, notamment, de la protection de l'enfance. - Sensibilité forte dans l'accompagnement d'enfants vulnérables et connaissances sur l'accompagnement clinique et thérapeutique des enfants. - Diplôme de niveau II (CAFERUIS) et expérience significative en management d'équipe exigés. - Autonome et capacité à travailler en équipe. - Le permis B est exigé. - Connaissance du public Itep souhaitée. Conditions du poste : - Management opérationnel d'une équipe de 10 collaborateurs environ. - Travail en étroite collaboration avec les collègues de l'équipe de direction et sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint. - Une semaine d'astreinte par mois. - Lieu de travail : Séverac l'église et rayon de 30 Km - Poste à pourvoir : 9/03/2026 - Rémunération : selon la convention collective du 15 mars 1966 - CDD dans le cadre d'un remplacement.