L'EPNAK Guyane-Antilles est composé de 4 unités : La PAGOFIP, Plateforme d'Accompagnement Guyanaise Orientation Formation et Inclusion Professionnelle, qui propose une coordination des parcours depuis l'orientation professionnelle jusqu'à l'inclusion dans l'emploi et DEA, Dispositif Emploi Accompagné qui vise à sécuriser durablement l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire, par un accompagnement personnalisé du salarié et de l'employeur tout au long du parcours professionnel dans le secteur de l'Autonomie et plus précisément de la personne en situation de handicap. Le SAE, Service d'Action Educative, Nouvel Horizon à Cayenne et le dispositif AROUMAN à Saint-Laurent qui s'inscrivent dans le secteur de la protection de l'enfance. Missions : Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial Guyane-Antilles et fonctionnellement à la DRH, vous déclinez et appliquez le projet stratégique national et la politique RH sur le territoire Guyane-Antilles en marque employeur à tous les niveaux d'intervention et auprès de tous les publics internes et externes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Mettre en place et décliner les projets et la politique RH sur le territoire : - Participer à l'élaboration de la stratégie budgétaire et financière des unités du territoire sur le volet suivi de la masse salariale en particulier, en lien avec les orientations RH nationales. - Accompagner les unités du territoire dans la vie des emplois, mise à jour des tableaux des emplois en instances, en lien avec la responsable recrutement / GEPP. - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH territorialisés. - Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et en assurer une déclinaison territoriale si besoin. Conseiller et accompagner les opérationnels et les manageurs en lien avec les référents RH nationaux : - Conseiller et accompagner les manageurs sur les différentes problématiques RH : droit du travail, statut FPH, formation, recrutement, intégration, entretiens managériaux, gestion de carrière/mobilité, rémunération, temps de travail, . - Mener les procédures disciplinaires (hors mise à pied ou licenciement) et d'inaptitudes pour les salariés non-cadres et hors salariés protégés ainsi que les procédures de rupture conventionnelle. Piloter le recrutement du territoire en lien avec le référent RH national : - Définir avec les unités les besoins de recrutement en lien avec le tableau des emplois mis à jour au niveau national. - Piloter le process de recrutement (rédaction/validation/diffusion des annonces, clôture.). - Participer si besoin aux jurys de sélection des recrutements cadres. - Développer les partenariats locaux, écoles, réseaux professionnels, services publics de l'emploi. - Accompagner les unités dans le process d'intégration des nouveaux professionnels. Contribuer au développement des compétences des professionnels du territoire en lien avec le référent RH national : - Mettre en œuvre la campagne des entretiens managériaux. - Analyser le recueil des besoins formation, définir les priorisations avec les unités du territoire et en assurer la remontée pour les arbitrages nationaux. - Superviser la réalisation des actions du plan de développement des compétences et signer les conventions de formation. - Piloter l'organisation et la mise en œuvre des concours pour les professionnels sous statut FPH. Décliner la démarche SSCT nationale : - Assurer la coordination des actions SSCT du territoire en lien avec le préventeur territorial et le référent SSCT national. - Promouvoir la politique handicap (convention FIPHFP) au sein du territoire en lien avec le référent handicap national. Assister la Direction Territoriale (DT) dans la gestion des relations sociales : - Préparer les réunions des instances (CSE T - CSSCT T.) : convocation, ordre du jour, diffusion,