Pour un remplacement lié à un arrêt de travail prolongé L'association des habitants du quartier St-Serge,Ney,Chalouère recrute un Directeur général/directrice de remplacement pour assurer la gestion globale de l'association et de la maison de quartier. Il/elle veille à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l'association, à la gestion des ressources humaines et financières, ainsi qu'à la coordination des activités et des projets en lien avec le projet social et les besoins du quartier. Il/elle travaille en liaison étroite avec le Président de l'association et veille au bon fonctionnement du bureau et du Conseil d'Administration . Responsabilités Principales 1. Gestion Administrative et Financière : - Élaborer et suivre le budget de l'association. - Assurer le suivi ou renouvellement des conventions financières avec les principaux financeurs - Assurer la comptabilité de l'association en collaboration avec le trésorier et le cabinet comptable - Gérer les relations avec les partenaires institutionnels. 2. Gestion des Ressources Humaines : - Manager une équipe d'environ 15 salariés. - Promouvoir un climat de travail positif et motivant. - Assurer le respect de la législation du travail et des procédures internes. 3. Coordination et suivi des activités : - Poursuivre et finaliser la Convention Pluriannelle d'Objectif (CPO) en cours de renouvellement pour 3 ans avec tous les parteniares concernés - Animer des réunions avec les équipes, les partenaires et les usagers. - Participer aux réunions techniques de concertation ou de coordination avec les autres maisons de quartier. - S'assurer du bon entretien et de la sécurité des locaux mis à disposition par la mairie 4. Liaison avec le Président et le Bureau : - Collaborer étroitement avec le Président de l'association pour définir les orientations stratégiques et les priorités. - Préparer et animer les réunions du bureau, du Conseil d'Administration et de l'AG en veillant à la bonne circulation de l'information. - Assurer le suivi des décisions prises en réunion et rendre compte de l'avancement des projets au Président et au CA. 5. Développement et Communication : - Développer des actions de communication pour promouvoir les activités de l'association. - Créer et entretenir des relations avec les habitants, les bénévoles et les acteurs du quartier. 6. Veille et Innovation : - Rester informé des évolutions législatives et des bonnes pratiques dans le secteur associatif. - Proposer des innovations pour améliorer les services et répondre aux attentes des usagers. Compétences Requises - Formation :Diplôme supérieur en management, gestion, sciences sociales ou équivalent. - Expérience :Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou social. - Compétences managériales :Leadership, capacité à animer une équipe, gestion de conflits. - Compétences techniques :Gestion financière, rédaction de projets, connaissance des politiques publiques liées au secteur social. - Aptitudes relationnelles :Capacité à travailler en réseau, sens de la communication, écoute active.