Offre n° 204QGTQ
Chargé(e) ADV & Développement Commercial / Recrutement H/F

Publié le 26 février 2026

1. Mission principale : Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez à la fois sur les fonctions d'Administration des Ventes (ADV), de développement commercial et de recrutement. Votre rôle est clé dans la fluidité opérationnelle, le développement de l'activité et l'accompagnement des collaborateurs vers des solutions de portage salarial. Vous êtes un véritable point de contact entre la direction, les consultants et les prospects. 2. Responsabilités A. Administration des Ventes (ADV) - Rédaction et suivi des contrats (clients, consultants, portage) - Gestion administrative des dossiers consultants - Suivi des facturations et relances - Coordination avec les partenaires (sociétés de portage, clients, experts-comptables.) - Mise à jour et suivi des tableaux de bord - Veille à la conformité contractuelle B. Développement Commercial - Prospection téléphonique et digitale - Qualification de leads - Prise de rendez-vous pour la direction - Suivi des opportunités commerciales - Participation à la stratégie de développement - Fidélisation des consultants et partenaires C. Recrutement & Accompagnement - Sourcing et qualification de profils IT - Conduite d'entretiens - Présentation des opportunités - Accompagnement des consultants dans la transition CDI → portage salarial - Argumentation et pédagogie sur les avantages du portage - Suivi relationnel régulier 3. Profil recherché - Une expérience en ESN, cabinet de recrutement ou portage salarial est un plus Compétences : Excellente maîtrise du français (écrit et oral irréprochable) et aisance téléphonique, Très forte capacité de conviction et sens commercial développé, Rigueur administrative et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Qualités personnelles : Très à l'écoute et Sens du service élevé; Diplomatie et intelligence relationnelle, Persévérance et Autonomie, Fiabilité 4. Objectifs du poste : Fluidifier l'administration des ventes, Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires, Recruter et fidéliser des consultants, Accompagner efficacement les transitions vers le portage salarial

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 30000.00 Euros à 45000.00 Euros sur 12 mois
Primes
Fixe + variable attractif indexé sur : - Recrutement - Transformation en portage - Développement commercial

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - ADV, Recrutement ou CommerceCette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailCette compétence est indispensable
Indicateurs des Ressources HumainesCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Négocier des contrats de travailCette compétence est indispensable
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériquesCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication et de négociationCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
Documents d'embauche
Droit du travail
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Elaborer des stratégies de marque employeur
Etablir des rapports de performance des recrutements
Evaluation des compétences
Gestion des ressources humaines
Gestion des rémunérations
Gestion des talents
Législation sociale
Méthodes d'investigation
Outils de planification des ressources humaines
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures