Sous l'autorité de la direction du Centre Social et dans le respect des valeurs de l'association, le Responsable Enfance Jeunesse élabore, met en œuvre encadre et évalue les actions spécifiques du secteur auprès d'un public enfants et jeunes en répondant aux objectifs du projet social. Dans le cadre d'une réorganisation visant à renforcer la continuité éducative et à structurer l'offre en direction des adolescents, le Responsable Enfance Jeunesse aura pour mission de piloter les accueils de mineurs et de porter la création d'un secteur Jeunesse déclaré. Missions et Responsabilités Pilotage et Mise en Conformité ACM : * Ingénierie pédagogique et direction d'ACM : Concevoir et évaluer les projets pédagogiques Enfance (6-11 ans) et Jeunesse (11-15 ans), en phase avec le projet éducatif de l'AACS, assurer la direction de ces ACM * Structuration administrative : Créer, déclarer et gérer le nouveau secteur Jeunesse auprès de la DRAJES. Garantir le respect des réglementations en vigueur (sécurité, taux d'encadrement, hygiène). Déclarer dans les délais les heures de fréquentation sur la plateforme AFAS Établir des documents utiles au fonctionnement de son secteur d'activité (bilan moral et financier, programme d'activités ...). Gérer (enregistrer les inscriptions et les participations financières) le logiciel de gestion des adhésions NOE, tenir à jour les fichiers des autorisations indispensables, * Gestion financière : Élaborer les budgets prévisionnels et assurer le suivi des indicateurs de la PSO de la CAF, demandes de subventions * Accueil et encadrement des publics : Accueillir un public enfants/adolescents et assurer un travail d'animation de groupes. Favoriser la participation des enfants et de leurs familles aux grandes manifestations du quartier, de la ville et à la vie du centre social. Organiser, animer et encadrer des sorties, soirées et temps forts. Rédiger et diffuser le programme d'activités de l'ACM aux familles et aux différents partenaires qui peuvent être des relais d'informations (écoles, collèges, lycées, associations ...). Coordination Territoriale et Management : * Management d'équipe : Participer au recrutement, encadrer et animer l'équipe d'animation. * Ancrage local : Développer des actions "hors les murs" pour aller à la rencontre des jeunes et de leurs familles. Transversalité et Travail en Équipe * Articulation Famille : Collaborer étroitement avec le Référent Famille sur les besoins repérés et assurer la cohérence entre l'ACM et les dispositifs d'accompagnement éducatif/parentalité. Participer aux réunions d'équipe, à l'élaboration de recherche de financements, du projet social etc. * Lien Intergénérationnel : Travailler avec la Coordinatrice Projets Transversaux & Seniors sur des actions communes favorisant la mixité entre jeunes et seniors. Savoirs, connaissances théoriques: * Expertise : Maîtrise des dispositifs CAF (REAAP, CLAS) et des procédures DRAJES. connaissance la réglementation et la législation (règles d'encadrement, de sécurité et d'hygiène des activités organisées sous sa responsabilité). * Rédaction : Fortes capacités d'analyse et de rédaction (bilans, projets de financements). * Maîtrise de l'outil informatique NOE (Aiga), Canva, plateformes en ligne (TAM, AFAS .) * Culture sécurité : Il(elle) est responsable des locaux, du matériel et des fournitures que son secteur utilise et d'une manière générale, il contribue, au titre de membre de l'équipe, à la sécurité et à la convivialité de l'usage des lieux. * Sensibilité au développement durable et à l'écologie Savoir-être Capacité à incarner l'autorité bienveillante et la neutralité Sens de l'innovation : Force de proposition pour créer des projets attractifs Aisance relationnelle : fédérer des partenaires variés Adaptabilité Discrétion et sens du travail en équipe Sens de l'écoute, de l'organisation et de la priorisation du travail