Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) 27 - Évreux
Offre n° 204TSWJ
Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
27 - Évreux - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 mars 2026
Le Cabinet Conseil recrutement de l'Eure recrute pour son client, un site industriel appartenant à un groupe international reconnu pour son expertise technologique et son ancrage dans la conception et la fabrication de solutions techniques à forte valeur ajoutée. Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) au Directeur de Site, vous agissez en véritable Business Partner, garant(e) du déploiement de la stratégie RH locale et groupe. Vous intervenez comme acteur(trice) clé des transformations en cours, avec un périmètre complet hors paie, une forte présence terrain et un accompagnement rapproché des managers. Missions principales : Pilotage & CODIR - Contribution active au Comité de Direction, appui opérationnel aux managers, déploiement des politiques RH. Recrutement & Développement RH - Pilotage du recrutement pour toutes les catégories de personnel, actions marque employeur, gestion du développement des compétences (formation, entretiens, intégration). Relations sociales - Animation du dialogue social, gestion des IRP, suivi des obligations légales et dossiers associés. Administration RH - Supervision des dossiers du personnel, procédures disciplinaires, conformité réglementaire et participation aux reportings et indicateurs groupe. Projets & Culture d'entreprise - Conduite de projets RH transverses (QVT, engagement, prévention, diversité), promotion des valeurs du site et accompagnement des évolutions organisationnelles. Formation & expérience -Expérience confirmée sur un poste RH généraliste en environnement industriel. -Maîtrise des relations sociales, du droit du travail et de l'accompagnement managérial. -Sens du terrain, capacité à gérer un large périmètre en autonomie. Compétences comportementales -Leadership naturel et crédibilité face aux équipes et au CODIR. -Pragmatisme, adaptabilité, sens du dialogue et du service interne. -Capacité d'analyse, prise de recul et force de proposition. Langues -Anglais professionnel exigé, pour des échanges réguliers avec les équipes et fonctions support du groupe.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseCette compétence est indispensable
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
MANPOWER
3 à 5 salariés
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées - Une expertise RH et des conseils emploi - Une employabilité durable avec le programme MyPath® - Des démarches facilitées - Des avantages et des services Mme Jessikha Brung
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