MISSIONS Sous la responsabilité de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec avec le/a Chargé(e) Parcours et insertion et les fonctions support de la coordination. Le/a chargée des Ressources Humaines veille à la conformité et au respect du cadre réglementaires concernant le droit du travail. Activités principales : Gestion administrative du personnel - Organiser la logistique des recrutements en lien avec le CLE - Produire les documents nécessaires à l'embauche des salariés - Administrer les dossiers individuels des salariés / Réaliser les déclarations réglementaires et déclarations sociales nominatives - Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail.) pour accompagner les salariés dans leur parcours et lever les freins et contraintes à l'emploi, en lien avec le/a chargé(e) Parcours et Insertion - Gérer les arrêts de travail (maladie, accident du travail) et le traitement des mesures disciplinaires - Tenir à jour le suivi des congés et jours de récupération - Assurer le suivi des dossiers de Prévoyance Suivi du personnel - Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Tenir à jour le plan de formation et participer à la réalisation du budget de formation - Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH - Assurer le suivi et la mise à jour des plannings dans Skello Gestion de la paie - Collecter les éléments de paie et les transmettre au prestataire qui établit la paie, puis contrôler les bulletins de salaires CSE - Organiser les élections professionnelles - Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE - Participer activement aux réunions CSE