Ressources humaines : gestionnaire administratif (gérer les positions administratives, répondre aux demandes des agents, suivi de certains dossiers, rédaction d'arrêtés et de décisions) - accueil des nouveaux personnels - constitution et suivi des dossiers des agents - Gestion des accidents de travail, suivis des dossiers, paiements des factures. Gestion des dossiers de maladies professionnelles - suivi et information des agents de l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, concours, rémunérations, .) - anticipation et suivi des mouvements de personnels, administration des demandes de mutations - conseil des personnels (renseignements sur leurs droits et leurs obligations en référence aux textes réglementaires) - suivi de la médecine de prévention - suivi des arrêts de travail ; éventuels contrôles, calcul des ½ traitements - administration des dossiers de congés bonifiés - gestion de la protection statutaire - gestion des Comptes Epargne-Temps - traitement des demandes de remboursements de transports et de frais médicaux, et des demandes de Supplément Familial de Traitement - établissement de documents administratifs à l'attention des agents (attestations employeur, attestations de jours travaillés, états des services, .) - communication d'informations à l'attention des agents par le biais du site Intranet de l'établissement - transmission de statistiques pour le rapport de gestion - Divers