Poste En tant que Gestionnaire administration du personnel, vous serez en charge de la gestion administrative ainsi que du suivi des opérations de paie des collaborateurs de notre organisme, dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP). MISSIONS / ACTIVITÉS : Préparer et transmettre les éléments variables de paie (entrée/sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes (de fonction, de crèche, .), frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant, .) tout en respectant le calendrier défini par le CNGP. Prendre en charge les évènements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, modification de l'emploi, changement d'affectation, modification rémunération, horaires de travail.) et à la situation de l'agent (changement d'adresse, situation mutuelle, changement de RIB,.) Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme (congés, maintien de salaire, anomalie de pointage .) en lien avec les managers Répondre aux demandes de nos collaborateurs (gestion des demandes et des réclamations) Profil recherché Ce poste est fait pour vous si : Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de la paie acquise au sein de la Sécurité Sociale (convention collective UCANSS) dans un contexte de mutualisation de la paie. (Un bac+2 est apprécié) Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office notamment Excel (TCD, recherche V. ) et êtes à l'aise sur les différents logiciels qui peuvent composer un SIRH (logiciel de paie, de gestion des temps, de transmission d'éléments variables) Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations. Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et respectueux(se) des échéances Doté d'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe. Conditions : Niveau 4A: à partir de 2008.88€ brut par mois sur 14 mois Poste en CDI, basé à Nanterre (RER A : Nanterre Préfecture) Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : Des horaires flexibles, Jusqu'à 20 jours de RTT/an selon les horaires de travail Télétravail possible Accès à un restaurant d'entreprise, Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé, Un CSE attractif, Une prime d'intéressement annuelle Prime crèche Remboursement des frais de transports à hauteur de 75% ou un forfait de mobilité durable. « AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN » #fierdeproteger Rejoindre la CPAM 92, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement : Si votre profil nous intéresse, vous serez invité(e) à réaliser un test de personnalité. Enfin, si nous souhaitons poursuivre le processus ensemble, nous vous proposerons un entretien dans nos locaux situés à Nanterre. Plus d'informations sur notre page LinkedIn.