Parce que Nordine, qui fait briller la marque depuis 28 ans, prend une retraite amplement méritée. Vous prenez donc les rênes d’un secteur structuré, sain, avec : - une catégorie Pâtés & Rillettes solidement implantée, - une gamme Apéro en pleine ascension, - un vrai potentiel de développement, Vos missions : faire briller la marque (et votre talent commercial) Votre quotidien ? Convaincre, négocier, implanter, développer… et repartir du magasin avec le sourire (le vôtre et celui du responsable rayon). Vos superpouvoirs ? - Développer la distribution sur nos innovations, nos classiques et maintenant… nos pépites à l’apéro. - Travailler vos mises en avant, en vous appuyant sur nos reventes nationales & régionales. - Garantir un merchandising cohérent, qui donne envie aux consommateurs - Accélérer l’apéro, notamment sur les tartinables et les sauces (préparez vos plus beaux argumentaires). - Accompagner les visites en centrale, en apportant la vision terrain, celle qui change tout. Une journée avec vous - 7h : premier magasin (le terrain appartient à ceux qui arrivent avant les stocks ruptures ) - 5 magasins par jour - 7 à 8 contacts de vente - Télétravail pour l’administratif - Des réunions régulières pour garder le lien - Le plaisir du travail bien fait… tous les joursVous cochez plusieurs cases ? - Une expérience en lien avec la GMS (stage, alternance ou job). - Une vraie fibre commerciale. - L’autonomie dans le sang. - Le sourire facile. - L’envie de convaincre. - Un sens du produit, une sensibilité au bon et au bien fait. Et surtout : Vous aimez ce que vous vendez. Et ça, ça se sent. Ce qu’on vous propose - CDI – Forfait 216 jours - Salaire : de 30 à 42k€ bruts/an sur 13 mois + prime annuelle sur objectifs de 4,2k€ - Véhicule de fonction électrique - Smartphone, tablette, CRM… tout ce qu’il faut pour performer Et surtout : Une marque qui fait plaisir aux consommateurs, Une entreprise sincère, humaine, engagée, Une équipe sur laquelle vous pouvez compter, Un job où l’apéro ne se vit pas qu’à l’heure du dîner — mais aussi en rayon. Et si on faisait connaissance… autrement ? Pour ce poste, on a choisi de casser un peu les codes du recrutement classique. Pourquoi ? Parce qu’un Responsable de Secteur, ça ne se résume pas à un CV. C’est une présence, une énergie, une capacité à convaincre… et à créer du lien sur le terrain. Et ça, ça se ressent bien mieux en vrai qu’à distance. Un recrutement en version “rencontre terrain” Après réception de votre candidature, nous réalisons une première sélection des profils. Si votre profil correspond, Fanny (service RH) vous contacte directement pour vous proposer de participer à une session de recrutement collective (2h). Mardi 26 mai après-midi – à Nancy Une seule date, un seul format : on va à l’essentiel. Ce qui vous attend Pendant cette session, vous allez rencontrer : - Marie-Charlotte (DRH) - Frédéric (Responsable de la force de vente) Au programme : - découverte de l’univers Hénaff, de nos produits et de notre façon de travailler - échanges autour du métier et du secteur - réponses à toutes vos questions Un moment simple, direct, sans filtre, pour voir si ça match des deux côtés. Après ce temps collectif, place à l’échange individuel : vous participerez à une courte mise en situation commerciale, avec l’un des recruteurs. Pas de piège, pas de discours à apprendre, on veut simplement voir comment vous vous y prenez, comment vous interagissez, comment vous convainquez. Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyez-nous votre CV. Si votre profil correspond, on vous appelle… et on vous donne rendez-vous. Prochaine étape : nous rencontrer le 26 mai à Nancy. On a hâte de vous découvrir — et peut-être de vous compter bientôt dans l’équipe Hénaff.