L'organisation du réseau ADMR de Vaucluse, axée sur l'amélioration des conditions de travail de l'ensemble des salariés et de la qualité de service auprès de ses adhérents, a pour maître mot la coopération de l'ensemble des équipes. Rattache au Service RH, vous aurez principalement en en charge d'assurer la gestion sociale et juridique d'un périmètre d'associations du réseau ADMR. Vous travaillez en binôme avec un second Référent Social & Juridique afin de garantir la continuité de service et le partage des expertises au sein du service. Dans ce cadre, vos principales missions sont : - Assurer la gestion administrative et contractuelle du personnel : rédaction des contrats et avenants, DPAE, suivi des entrées et sorties et formalités sociales associées. - Gérer les procédures individuelles après validation hiérarchique : démissions, licenciements, retraites, ruptures conventionnelles. - Assurer le suivi des obligations sociales et réglementaires : déclarations annuelles, organisation des élections CSE, suivi des effectifs et des échéances sociales. - Contrôler les éléments variables de paie et assurer le suivi de la protection sociale (mutuelle, prévoyance, situations individuelles : inaptitudes, RQTH.). - Participer à la prévention des risques professionnels, au suivi des accidents du travail et aux démarches QVCT du réseau. - Apporter un appui et un conseil juridique aux associations et responsables de service. - Contribuer à la veille réglementaire et au reporting social du service. Poste à temps plein basé au Pontet (84) Rémunération : Catégorie Agent Maîtrise / Degré 1 / Echelon 2 (Convention Collective de la Branche de l'Aide et du Soin à Domicile -BAD). 25k-27k brut annuel selon diplôme et expérience Avantages : - Téléphone et ordinateur portable professionnel - Mutuelle et Prévoyance - Nombreux partenaires sociaux : automobiles, logements, écoute psychologique, tickets restaurant - Eléments complémentaires de rémunération - Possibilité de prime liée à la politique salariale - Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté Processus de recrutement : 1ère étape : Echange par téléphone avec un membre de l'équipe recrutement. 2ème étape : Entretien physique avec votre future responsable et un membre de l'équipe recrutement. 3ème étape : Retour sur votre entretien et explication de la décision. Titulaire d'une formation et d'un diplôme en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion sociale et juridique du personnel. Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social serait appréciée. Qualités recherchées : - Bonnes connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnel - Capacité d'analyse et de sécurisation des situations sociales et juridiques - Aisance relationnelle et capacité à conseiller différents interlocuteurs - Rigueur, organisation et sens de la confidentialité - Capacité à vulgariser les règles juridiques auprès d'interlocuteurs non spécialistes - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) Une expérience dans l'organisation d'élections CSE serait un plus. Vous êtes organisé(e), vous faites preuve de rigueur et vous êtes adaptable ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous rejoindre !