Au sein d'une entreprise du secteur agricole de plus de 250 salariés, Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie/assistant(e) ressources humaines motivé(e) et expérimenté(e). Vos missions : - En tant que professionnel(le) des ressources humaines et en collaboration avec notre Responsable Paie, vous serez responsable de la gestion et du développement des processus RH. - Vous participez activement à la gestion administrative du personnel, depuis les formalités d'embauche jusqu'aux modalités de sortie, dans le respect des règles de droit et des accords collectifs d'entreprise, - En collaboration avec la responsable du service, vous prenez part au cycle de paie (250 à 500 paies/mois selon saison) : saisie hebdomadaire des temps de travail, préparation, contrôle des éléments variables de paie, établissement des bulletins, déclarations sociales. - Participer aux relations avec les organismes sociaux pour garantir aux salariés une couverture des dépenses de santé, une prévoyance et un suivi médical dans le cadre de visites périodiques, - Assurer un suivi et l'analyse des données RH : saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.), - Préparer des données chiffrées à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et en rendre compte à ses responsables, - Participer à la réalisation des bilans et des rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail.), - Collaborer avec le service QHSE pour le suivi des formations et préparation des audits, - Assurer une veille réglementaire, - Participer à la mise en place des élections des représentants du personnel, - Être disponible et à l'écoute des salariés, - Être garant de l'adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l'entreprise : - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel, - Contribuer à la bonne organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation, - Être force de proposition pour enrichir les pratiques RH, anticiper les besoins et contribuer à un climat social serein. Pour ce poste, nous recherchons une personne compétente, capable de conjuguer rigueur, enthousiasme et sens du relationnel. Vous êtes : - Formé en Paie et Ressources Humaines (Bac+3) avec une première expérience réussie sur un poste paie et RH, - Autonome, organisé et rigoureux, capable de gérer plusieurs sujets de front avec méthode et fiabilité, - Souriant et à l'écoute, vous avez le sens du contact et savez créer une relation de confiance, - À l'aise avec les outils numériques : SILAE, Excel